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林靓听后，思考了片刻，然后说：“这个方案看似公平，但在实际操作中可能会出现很多问题。
资源动态调整的标准很难确定，而且在调整过程中可能会浪费大量的时间和精力，影响项目的整体进度。
我认为，我们应该根据海外市场的实际情况，优先确定一个重点发展方向，然后集中资源进行突破。”
双方就这个问题争论不休，始终无法达成一致意见。
公司领导看着陷入僵局的会议，无奈地宣布暂时休会，要求周江和林靓回去后再仔细考虑，寻找一个更合理的解决方案。
回到各自的团队后，周江和林靓都陷入了沉思。
周江明白林靓对市场机会的敏锐洞察力，但他也深知技术改造的艰巨性和紧迫性。
林靓也在反思周江的提议，虽然她担心资源分散会影响市场推广效果，但也不得不承认技术保障的重要性。
经过几天的深思熟虑，周江决定再次主动与林靓沟通。
他来到林靓的办公室，真诚地说：“林靓，我们不能再这样僵持下去了。
海外市场拓展对公司来说至关重要，我们必须找到一个既能满足技术需求，又能支持市场推广的解决方案。”
林靓看着周江，点了点头：“我也一直在想这个问题。
或许我们可以从双方的需求出发，重新梳理项目的优先级和资源分配方案。
比如，我们可以先确定几个关键的技术指标和市场推广目标，然后根据这些目标来分配资源，确保每一份资源都能发挥最大的作用。”
周江听后，觉得这个思路很有道理，于是两人坐下来，开始重新审视海外项目的各项需求和资源分配情况。
他们深入分析了海外市场的特点、竞争对手的情况以及公司自身的优势和劣势，经过反复的讨论和协商，最终制定出了一个双方都能接受的资源分配和项目推进方案。
在这个方案中，技术部门和市场部门明确了各自的重点任务和时间节点，同时建立了紧密的沟通协作机制。
双方同意在项目推进过程中，根据实际情况灵活调整资源分配，确保项目能够顺利进行。
随着海外项目的逐步推进，周江和林靓在工作中依然会因为不同的观点和利益诉求而产生争论，但他们都学会了在争论中寻求共识，在合作中实现共赢。
他们深知，只有相互理解、相互支持，才能在复杂多变的职场环境中共同应对各种挑战，为公司的发展创造更大的价值。
而这段在职场中相爱相杀的经历，也让他们的关系变得更加微妙而复杂，成为了彼此职业生涯中一段难以忘怀的回忆。
：（）职场之记
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