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在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下。
第一，劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。
而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。
在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
第二，劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
第三，调整二者的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整，而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
第四，人事代理的内容同劳务派遣完全不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础的，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定的。
如《北京市人事代理暂行规定》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（一）代理人事政策咨询与人事规划；（二）代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（三）代办人才招聘启事的审批事宜；（四）按照国家有关规定，代理人事档案管理；（五）依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（六）经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（七）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（八）代办聘用合同鉴证；（九）代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（十）其他人事管理事项。”
其他地方规章也做出了类似的规定。
第五，在这两种关系下，实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的劳务合同来确定的，并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用。
通过上述分析，对于前面提及的两个案例，可以很容易地得出结论：第一个案例中的张某、某人才中介公司以及某银行上海分行之间其实是劳务派遣关系，并不是“人事代理”
。
第二个案例中的小刘、工作单位以及人才交流中心的关系其实是人事代理。
由于在“人事代理”
和“劳务派遣”
两种关系下，用人单位对劳动者所承担的责任并不相同，再加上现在大学生就业压力越来越大，有些用人单位在招聘之后，对大学生假借“人事代理”
的名义，诱骗大学生必须先同人才中介公司签订劳动合同，然后许诺经过多少年或者在满足某种条件之下再同大学生签订正式的劳动合同，成为用人单位的正式员工。
但是用人单位并不同劳动者签订任何的协议。
在大学生辛辛苦苦工作并满足了可以同实际用人单位签订劳动合同之时，却被人才中介公司解除劳动合同。
因此，大学生在毕业签订三方协议之时，一定要注意是不是同招聘单位签订，如果不是同招聘单位而是同其他所谓的人才中介公司签订三方协议，那么很可能就是招聘单位同该人才中介公司达成协议，希望通过劳务派遣的形式来达到目的。
因为，如果用人单位同人事代理机构存在人事代理关系，用人单位完全可以通过其与人事代理机构之间的协议，将大学生的档案、户口等人事关系转移至该人事代理机构。
涉世未深的大学生一定要擦亮自己的眼睛，明辨“人事代理”
同“劳务派遣”
的区别，以保护自己的权利和义务。
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