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第四节人事代理
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一、人事代理的定义
人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度，具体指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律、法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。
二、人事代理的服务内容
根据目前的人事代理政策，大学毕业生办理人才代理可以解决以下几个方面的问题。
本人档案的保管、转移：户籍关系的挂靠、迁移：党、团组织关系的挂靠、接转。
代办养老保险、医疗保险等社会保险项目。
见习期满后的转正、定级、专业技术职务资格评审。
按规定大专毕业满一年，经考核可以办理转正定级手续，工作满三年可申报评定助理工程师。
出具因公、因私出国、出境等政审证明材料。
代理期间工龄连续计算，负责档案工资的核定调整。
为毕业生办理改签手续。
对毕业时未找到就业单位的毕业生，人才服务中心可以为其办理求职登记并提供就业岗位。
办理人事代理后，不论流动到何单位，其工龄、身份、职称、社会保险、档案等方面，都有人才交流服务机构提供配套服务。
三、人事代理适用人群
个体私营企业、民营企业、乡镇企业、外商投资企业、股份制企业、集体企业、社会中介机构中的专业技术人员和管理人员。
实行聘用制的国有企事业单位中的专业技术人员和管理人员及落聘的人员。
辞职、辞退、解聘、辞聘、与用人单位解除合同及未落实单位的各类流动人员。
应往届大中专毕业生。
自费出国（境）留学人员。
其他无主管部门自愿委托人事代理的单位和个人。
四、人事代理的作用
在人才市场或人才交流服务中心办理人事代理手续的单位或个人，可享受人才市场或人才交流服务中心提供的下列服务。
代理单位招聘、录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生接收手续，办理人才调动手续。
为聘用人员办理聘用合同鉴证手续。
管理人事关系和人事档案，按政策规定为委托单位或个人接转人事关系，党、团组织关系，管理人事档案，提供身份认定、转正定级，定职，计算工龄，调整档案工资，出具就读、申报职称考试和评审，职称验证、出国（境）政审等有关手续及出具有关证明材料等。
为代理单位或个人代办社会保险；代管户籍关系。
组织员工岗位技能培训和转岗培训。
为解除聘用合同关系的人员推荐工作。
提供人事政策法规咨询和人才测评，制定单位人力资源开发规划、岗位设置和员工管理方案等。
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