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第三节就业材料的准备
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一、应聘相关资料
除了自荐信和个人履历之外，为了加深招聘单位对自己的印象，有时要提供进一步的其他材料。
（一）学校提供的鉴定材料和成绩单
鉴定意见主要反映在毕业生推荐表中，有学校的评语、能否毕业推荐、培养类别及就业范围等。
从学校角度出发，评语的作用主要是：一是对社会和用人单位负责以及考虑学校自身的影响，它能实事求是地反映毕业生的综合表现；二是考虑到有利于毕业生就业，找到一份较满意的工作，评语中据实表现的描述都会突出学生的个性特点等。
这点对于用人单位和毕业生本人都具有一定价值。
成绩单必须有学校教务部门盖章，毕业生可根据用人单位的需要或谋求的职位对某些相关课程的要求提供有效的成绩单。
有些省、市对成绩证明有具体的要求，如进上海市的毕业生必须提供各个学期的所有课程的成绩。
另外，如有辅修第二专业的学习成绩证书，需要时也不要忘记提供。
（二）技能证书
技能证书也很重要。
技能证书反映了求职者某一方面的能力，主要有外语等级证书和计算机等级证书等。
外语证书包括英语能力A、B级证书，四、六级证书，TOEFL、GRE成绩。
计算机证书包括全国计算机应用技术证书，C语言、VFP、VB、J**A证书；另外还分全国等级证书及各省等级证书。
此外，现在有不少学生还有驾驶证、专业相关行业资格证等。
（三）荣誉证书
荣誉证书是求职者综合素质的重要支撑，包括各类奖学金证书、荣誉证书以及参加重大竞赛的获奖证书等。
重大竞赛奖如全国大学生“挑战杯”
课外科技活动竞赛、职业生涯规划大赛和各种学科课程竞赛等。
有些毕业生荣誉证书较多，应挑选一些荣誉等级较高的。
（四）权威个人推荐材料
对于艺术类的毕业生附上毕业创作、获奖作品、展览作品的彩色打印件是非常有必要的。
推荐信也是大学生谋职过程中一个不可忽视的环节。
推荐信是指权威人士出具的实事求是、认真负责的推荐材料。
许多大公司、企事业单位是比较重视这种推荐信的，而写推荐信的权威人士也是十分珍惜自己的声望的，真正的学者、教授或者某一领域的权威，他们不会滥用别人对自己的信任作不负责任的推荐。
（五）其他材料
除以上材料外，个别招聘单位需要身份证，有的要特别政审证明。
目前，欲进北京市就业的应届高校毕业生要单独提供本人为应届毕业生的证明书等。
以上材料的使用，要根据各招聘单位的不同情况有针对性地取舍，要根据自荐的方式而有所不同。
如果面见招聘者或亲自上门推荐自己，材料可以准备充分一些，凡能反映自己各方面能力的材料尽可能携带齐全，而且最好带原件。
若采取寄送自荐材料的方式，则应选择最有针对性和代表性的其他材料，一般先提供复印件，便于邮寄，以免丢失。
无论采用哪种方式，材料都无须过分豪华包装或者把简历装订到一本书的厚度，因为企业的人力资源职员是没有太多时间翻阅简历的。
二、求职信
求职信是毕业生针对招聘单位的具体岗位向用人单位进行自我推荐的书面材料，集自我介绍、自我推介和自我展示的作用于一体，是用人单位翻阅毕业生的推荐材料之前首先要看的内容。
一份好的求职信应该体现出毕业生清晰的思路、优美的文字、富有个性的创意思路和适合应聘岗位所具备的能力和才华。
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