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喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。
希望成就一番事业。
喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
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喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。
愿意在一个大的机构中处于从属地位。
喜欢的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员、投资分析员。
霍兰德职业兴趣测评量表是目前使用较为广泛的一种量表，还可以通过其他的测量方式来探索职业兴趣，比如职业实习就是最为有效的方法，它能帮助你检验出是否真的喜欢该职业。
【扩展阅读】
相传古代有个叫叶子高的人，他总向人吹嘘自己是如何如何喜欢龙。
他在衣带钩上画着龙，在酒具上刻着龙，他的房屋卧室凡是雕刻花纹的地方也全都雕刻着龙。
天上的真龙知道叶子高是如此喜欢龙，很是感动。
一天，真龙降落到叶子高的家里，它把头伸进窗户里探望，把尾巴拖在厅堂上。
叶子高见了，吓得脸都变了颜色，惊恐万状，回头就跑。
真龙明白了叶子高喜爱的只是社会所称赞的龙图腾，而非真正的龙，只好失望而归。
启迪：大家可能都有类似的经验，一直以为是自己喜欢的，没想到实际接触、深入了解之后，才发现过去所喜欢的只是一个社会大众口耳相传所建构出来的假象，或者说只是别人对自己的期待。
所以，在选择工作之前，要进行实际考察了解。
四、职业兴趣在人的职业活动中的作用
具体来说，兴趣对人们的职业活动的影响主要表现在以下三个方面。
（一）兴趣是人们职业选择的重要依据
正像人们在日常生活中喜欢参加自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的个人更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，人们都会选择自己感兴趣的职业。
因此，对个人的兴趣类型有了正确的评估后，就有可能预测或帮助人们进行职业选择。
（二）兴趣可以增强人的职业适应性
兴趣可以通过工作动机促进个人能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。
研究表明，如果一个人从事自己感兴趣的职业，就会发挥其全部才能的80%～90%，而且长时间保持高效率却不感到疲劳；而对所从事的工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%。
（三）兴趣在某些情况下具有决定性作用
由兴趣的本质特征所决定，兴趣会影响一个人的工作满意度和稳定性，在某些情况下，如不考虑经济因素，甚至具有决定性作用。
一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此会导致工作的不稳定。
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