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（三）抉择目标
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。
一个人的择业适当与否关系到他一生的前途。
职业目标的设定，是在自我评估（知己）和环境分析（知彼）的基础上，对人生目标作出的抉择，是职业生涯规划的核心。
1.职业抉择
职业抉择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的性格、兴趣、能力、价值观等自身素质，结合外部影响因素，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
职业抉择的方法有“5W”
法、SWOT分析法、决策平衡单法等，本书第四章将重点介绍SWOT分析法及决策平衡单法。
2.目标的设定
没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标。
通过职业抉择确定职业目标是职业生涯规划至关重要的一步。
职业生涯规划中所确立的目标包括终极目标（人生目标）、长期目标、中期目标和短期目标。
目标的设定应该遵循一定的原则，经过周全计划的职业目标应具备以下特征：具体的、明确的、不能含糊的；可以量化的、能度量的；可达到但必须有一定挑战；目标须有一定意义、相关及有价值；有明确时间限制的。
（四）行动规划
对职业生涯进行规划就好比在做一个项目的设计，在确定了职业生涯目标之后，要制订具体的行动计划，并逐步缩小差距，以实现各个阶段的目标。
没有行动，目标就难以实现，也谈不上事业的成功。
行动规划是指落实目标的具体实施方案，应包括职业生涯发展路线、教育培训安排、时间计划等方面的内容，实施方案必须具体、可行、易评估。
（五）评估反馈
俗话说：“计划赶不上变化”
。
影响职业生涯规划的因素很多，绝大部分变化因素是难以预测的。
在规划实施过程中，环境会变，个人的兴趣、能力、价值观也会变，这些变化可能会打乱我们原本制定的规划，使规划发生偏差。
因此，要使得职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估反馈。
评估反馈要设定一个衡量规划是否成功的标准，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
内容可包括职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、行动规划的变更，等等。
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