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对此，你就得端正态度，用辩证的思维去考虑这种情况，把握好应对的分寸。
以下几点建议可供借鉴：
（1）要慎重地判断询问者的意图
被上级询及对同事的意见时，答不出来实在令人伤脑筋。
若是针对人格评价的问题，必须得慎重处理。
首要是掌握对方的意图，观察上级的心意是属于哪一种类型，比如：
第一种类型：只是突然想到的发问。
第二种类型：为了确认自己的见解。
第三种类型：对自己的看法不确定，想参考下属的意见。
第四种类型：为得到一个公正的评价，而询问其他下属的意见。
第五种类型：故意在同事之间造成对立，使彼此心生暗鬼，再由此操纵他们。
（2）判断妥当之后，再考虑如何应答
如果是属于第一种类型，说法、口气都会比较轻松，不难立刻判断出来。
自己只要顺水推舟，把话题转向别处就可以。
有问题的是其余四种类型，这时你就要依情况而采取行动。
无论任何一种情况，都先做不解状地侧头沉思，迅速观察对方的反应。
“嗯，他是个好人吧……”
对方若是这样反应的时候，是属于第三种类型，不必太在意。
稍微沉默一会儿之后，不妨反问科长：“不知您的看法如何？”
试探他的反应。
如果是第二、第三种情况，上级应该会说：“我个人的看法是……”
把自己的意见诚实地说出来。
如果和你所想的一样，就表示同感。
否则，就把自己认为不同的地方陈述出来。
谈论别人的缺点，也应仅止于大家都认同的地方，如果有上级未曾注意的，点到为止即可。
这并不有违说实话的原则，有选择地说实话，这也是处理人际关系的一大技巧。
如果上级说：“我只跟你说”
，则属于第五种类型的概率相当大。
假使你对该同事也不具好感，按捺不住地也对上级说：“这些话只跟您提而已……”
随意地就大发议论的话，正中上级下怀。
你所说的话会立刻传人该同事的耳中。
对于第五种类型的应答法，你可以保持沉默，做出愿闻其详的表情就可。
2．说话不要踩上“雷区”
由于复杂的社会和个人原因，人们往往有许多忌讳。
说话时应特别小心，千万不可触动他人的忌讳，踩上话语的“雷区”
。
通晓人情世故的人都知道，有些话是绝不能说的，也不该说。
为了避免撞人说话的“雷区”
，我们应当怎么避免呢？
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