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要想制作一幅通向成功的交通图，你就要先有目标。
正如18世纪发明家兼政治家富兰克林在自传中说的：“我总认为一个能力很一般的人，如果有个好计划，是会有所作为的。”
没有目标就不可能有成功，一些完美的计划实际上是相当简单的。
每一个大公司都是从小公司发展起来的，在公司的背后一般都有一些有理想、有热情的人，是这些人心中怀有的坚定的目标把公司带向了成功的彼岸。
优秀的企业或组织一般都有十年至十五年的长期目标。
管理人员时常会反问自己：“我们希望公司在十年后是什么样子？”
然后根据这个设想来规划企业应该做什么。
工作并不是为了适应今天的需求，而是要满足五年、十年以后的需求。
各研究部门也是在针对十年或十年以后的产品进行研究。
生活也是一样，我们也应该计划十年以后的事。
目标的作用主要体现在以下几方面。
目标一旦定下，它就成为你努力的依据，也是对你的鞭策。
可以说，目标给了你一个看得见的靶子。
随着你这些目标的实现，你的心中会越来越有成就感。
制订和实现目标有点像一场比赛，随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改进。
制订目标有一点很重要，那就是目标必须是具体的，可以实现的。
如果计划不具体，无论它是否实现了，都会使你的积极性有所降低。
这是因为向目标迈进是动力的源泉，如果你无法知道自己向目标前进了多少，你就会泄气，甚至放弃。
目标具体，也就是说，你必须确定你想要的财富的数字，不能空泛地想：我这一生要赚很多钱。
许多工作勤奋的人甚至是具有成功潜质的人，都没有一个具体的目标。
想一想你的目标是什么？是每月挣两千块钱、五千块钱还是几万块钱？不要空泛地说“我需要很多很多钱”
，那样没有用，你必须确定你追求的成功的具体标准。
你对目标制订得越精准，对它的检视越仔细认真，成功的希望越大。
由此可见，制订一个具体可行的目标是必要的。
试着每星期花一个小时检视自己的目标，评估自己的表现，并为下一步行动做计划书。
你花在检视自己人生目标上的时间越多，你的目标就越能够与你的人生结合。
但是千万不要以纸上谈兵代替实际行动，要知道，没有行动，再好的目标也是一纸空文。
当然，任何远大的目标都是不可能一蹴而就的。
为了实现远大的目标，你还得建立相应的中期目标与近期目标，由近期目标逐步向中期目标推进，再由中期目标实现远大的目标，这样才能切切实实地看到财富的积累，从而增加成功、创造财富的希望，才能最终达到创造财富的目的。
大目标都是由小目标组成的，每个大目标的实现都是几个小目标小步骤实现的结果。
所以，如果你集中精力处理当前手上的工作，心中时刻记住你现在的努力都是为实现将来的目标铺路，那你就能成功。
目标还有个好处就是有助于你评估工作的进展。
不成功者有个共同的问题，就是他们极少评估自己取得的进展。
他们大多数人或者不明白自我评估的重要性，或者无法衡量取得的进步。
而目标提供了一种自我评估的重要手段。
如果你的目标是具体的，看得见摸得着的，你就可以根据自己距离最终目标有多远来衡量目前取得的进步。
下面是六个具体实现目标的“黄金”
步骤：
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