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这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其国有企业差不多的，区别在奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资去。
这样一来，老员工也放心。
谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。
老员工一下子就没话讲。
就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“这主意好。”
新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不的混日子的也进不来。
华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！
就算是产品线在的收益不如老员工，但是人人都憋足一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。
老员工也不服气啊，谁说就们能干，我们也能干。
原本只有一条产品线，大家和乐融融，在有两条产品线，干啥都要比着来，谁也不服气谁。
按说公司的气氛应该没以前好吧。
但是两个月下来，也只见到两边的人喊号，比着来，其更过分的也没见。
不单杨阳服她，其人也服。
就连杨阳都跑来问：“范晓娟，我原本以为是要她们打起来呢。”
范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的，格局上比杨阳就大那么一个信号格。
“那就不懂，什么叫制衡，如果只有一条产品线，咱们这群老员工飘的都不知道去哪，看看在不是挺好？”
底下的人抱团，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天没人制得住她们，就麻烦大。
在好啊，都争着表，偷懒耍滑的人也少，干活的人就多，工作效率肉眼见的提升。
范晓娟在提议要去沪市开专卖店，而且是购买店铺，管理层都是一片哗然：“咱们的要去沪市开专卖店。”
“那就太神气，原来跟我一起参加工作那几个，在都羡慕我。”
原本大家都差，也就没看出太大的差别，在不一样，人家华英厂山鸡变凤凰，来一个华丽的大变身，周围的人连眼神都不对。
羡慕的是有，大部分人都是怀着恶意的揣测。
华英能风光几年？
谁没风光过啊，当初食品供应公司，多好的肥差，政策宽松下来，那种企业就没什么令人羡慕的，这都五年没涨过工资。
国企不开除人，那其实就是要『逼』着自己走。
谁还没个想风光的时候呢，华英在要在沪市开专卖店，就是告诉圈子里面那些整天盼着华英垮台，好多闲时话题的人。
——华英没倒，不但没倒，咱们且还在蹦跶着呢。
这国企平常就要低调，发奖金总不能搬着钱去阳台晒对吧，但开分店，不就是个很好的炫耀途径？
“还是要买店铺，哟嚯，咱们公司是牛大发啊。”
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