天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
字，他们毫不示弱，抓紧时间干活。
当天晚上下班的时候，他们在地板上留下了具有示威性的特大数字“9”
。
情况逐渐有所好转，而工厂的产量也大幅度增高。
如果领导希望能够圆满地完成工作，那么就要使员工之间形成良性的竞争，有了竞争，才会激发员工超越自我的欲望，才有可能超额完成任务。
对于每个人来说，最大的竞争对手不是他人，而是自己。
他人的存在不过是为了激发自己内在的潜能。
所以，领导在工作中也要善于激发员工争强好胜的心理，使他们能够有勇气战胜自己。
吴先生是一家大型企业的总裁，他就因善于激发员工的好胜心而创造了一个又一个的奇迹。
一次，吴先生研发了一个新产品，他需要一位卓越的推销人才去为新研发的产品打通市场，这是一件异常艰巨的任务。
吴先生经过几番斟酌，他选定了公司里一位颇具能力的新员工。
“带着新产品去打通市场，怎么样？”
吴先生轻松地问被召见的新员工，“我现在急需要一个有能力的人去给我做销售顾问。”
那位新员工大吃一惊，他当然知道这个任务的艰巨性。
他不得不考虑自己的能力，考虑这是否是在自己的能力范围之内。
吴先生见他犹豫不决，便微笑着道：“害怕了？年轻人，我不会怪你，这本来就是一个艰巨的任务，它更需要一个有能力的人来负责！”
这句话激起了那位新员工的好胜心，他最终接受了挑战，并引领着新产品开始了漫漫的销售之路。
好胜心与爱挑战是每个人的天性，对于很多工作，只要领导善于激励，员工就一定会以最大的热情去干，并干好这些工作。
一位成功的领导者应该善于激发下属超越自我的欲望，因为这确实是使员工振奋精神、接受工作上的挑战的最为可行的办法。
激将法，就是利用别人的自尊心和逆反心理中积极的一面，以“刺激”
的方式，激起对方的不服输情绪，将其潜能激发出来，从而得到不同寻常的说服效果。
激将法是一种很有力的口才技巧，在使用时要看清楚对象、环境及条件，不能滥用。
同时，运用时要掌握分寸，不能过急，也不能过缓。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！