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如果A选项偏多，你要注意了，这说明你的感恩意识较为缺乏，建议你从上述问题中提到的行动开始，逐步树立感恩意识。
如果B选项偏多，说明你是个懂得感恩的人，你已经初步了解感恩的意义。
希望你将这种感恩的意识转化为行动。
如果C选项偏多，恭喜你，你已经将感恩上升为人生中的大智慧。
希望你感恩的行动不仅仅体现在回报层面，而是体现在奉献。
设定明确目标，识别反对中的剩余价值一事无成的无名小卒才能免于批评。
——哈佛成功学教授 海因斯坦
苏联作家尼·奥斯特洛夫斯基曾经说：“批评不能使我灰心，相反地，它将告诉我，我是处在朋友中间的，朋友能够帮助我。”
奥斯特洛夫斯基就是在提醒世人，要坦然地面对批评，并能从批评中找到有价值、可参考的成分，以便纠正自己的错误、弥补自己的不足。
也就是说，批评中蕴涵着前进的力量。
一位很有名的厨师曾经在纽约郊外一个著名的度假村工作，每到周末都是他最忙碌的时候。
又到一个周末，厨师正在厨房中忙得不可开交，服务生却端着一盘没怎么动过的马铃薯片来到厨房说：“一位客人点了这道油炸马铃薯，但他却说马铃薯片切得太厚了，他要求重做。”
厨师看了看盘子里的马铃薯，和他之前做的马铃薯片没太大区别，但这还是第一次有客人说马铃薯片切得太厚了。
他重新切了薄一些的马铃薯片，炸好后又让服务生送了过去。
哪知道，没几分钟的工夫，服务生气呼呼地又回到了厨房，对厨师说：“那位客人太挑剔了！
他不会是遇到什么别的不顺心的事了吧？他还是不断地批评您的手艺，甚至对我大发牢骚，依旧说马铃薯片太厚了。”
原本厨房就很忙碌，厨师手底下还有三四道菜等着他立即出锅。
但他没有因此而抱怨，反而静下心来，耐着性子尽己所能地将马铃薯片切成了非常薄的片状，然后放入锅中重新炸好，再一次让服务生将薯片送了过去。
没过多久，服务生拿着空盘子兴高采烈地跑了回来，并对厨师说：“客人满意极了！
他说，这是他这辈子吃过的最好吃的炸马铃薯片！
哦，他们那张桌子要求再来一份，其他桌子的客人也想要加一份。”
从此，这道薄薄脆脆的油炸马铃薯片成为了这个度假村的招牌菜，而这位厨师也从那时起名扬四海。
批评所指出来的，大多都是一个人做得不好或没有做到的地方。
有时候批评会非常尖刻，让人听了非常不舒服。
但聪明的人却并不会过多在意批评者的态度，他们在意的，只是批评中对自己有用的东西，并以此来激励自己进步。
这位厨师显然是一个聪明人，他在意的是他的手艺是否能让客人满意，而没有因为屡次的批评就火冒三丈，从而出去和客人理论。
所以，将他人的批评看成是对自己的鞭策是一个好习惯。
不过，有人又说了：“他批评的根本就不对！
我压根儿就没犯过那样的错误，他就是在恶语中伤！
这样的批评，还能从中找到前进的方向？笑话！”
其实，就算受到了“诬陷”
又能怎样呢？每个人的心思各有不同，也许从批评者的那个角度出发，他就是不喜欢约克的音乐。
而且，就算世界上大部分人都说一个人好，也总会有人说一些不好听的话。
轻易就被这样不算批评的“批评”
所打倒，可见你还不具备成就事业的资本。
提醒所有人，无论是善意的批评，还是不实的批评，坦然处之才是最好的应对方式。
很多真理可能就蕴藏在这些批评之中。
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