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院长话锋一转,指向了Beta,“他这不是把自己从受害者,变成加害者了吗?”
“如果冤屈能得到伸张,谁又愿意成为罪犯?”
谢隐一个没忍住,怼了院长一句。
路危行看了他一眼,那意思再明确不过:让那Beta含冤受屈的,正是他们的客户,所以,此时此刻,别说这些没用的。
谢隐老实闭了嘴,但心里涌起一阵强烈的职业倦怠,他宁愿回去处理娱乐圈那些狗屁倒灶的烂事:出轨,撕番,买热搜,撤热搜……至少那里的人动机直白,要么为钱,要么为名,要么为睡,总有软肋可抓,总有交易可做,威胁,封口,利益交换,手段直接有效。
一旦牵扯到这种深植于社会结构,带着血泪真情实感的爱恨情仇,没办法非黑即白,受害人不一定是好人,加害人也不一定是坏人,处理时,立场很容易出现问题,还很可能要违背良心。
“现在你们院方是个什么态度?”
路危行企图把话题拉回了如何解决上。
“我们什么态度还重要吗?”
院长满眼绝望,摸着自己的真皮椅子,自己这个位置,怕是不保啊。
“我的意思是,你们总要表态的,总不能装死吧?”
谢隐这话,说得院长一阵心虚,他还真就打算装死了。
“装死也不是不可以……”
路危行忽然幽幽开口,“可以暂时把焦点转向招聘流程的公正性上。”
“什么意思?”
院长一听还有救,激动地站了起来。
“既然是政策制定者惹的麻烦,就该让其承担舆论的责任,而不是执行者来背锅。”
路危行这么一说,院长眼睛都亮了。
得到校长的首肯后,路危行迅速开始交代下面人办事。
这次中心医院的招聘问题,跟之前翎越航空事件完全不一样,翎越航空是开放对信息素人的招聘,但跟对Beta的招聘条件一模一样,达之者上位。
医院就不一样了,他们是无论这届的信息素人能力成绩如何,都必须招够数。
这次事件,正是因为中心医院为了满足那个硬性比例,淘汰了更优秀的Beta,录取了这届唯一符合条件的Omega。
在讯安的“循循善诱”
下,网友迅速把矛头指向了医院招聘条款中的硬性规定:每届必须招录一定比例信息素人。
果然正如路危行预期的那样,舆论就着招聘规定炸锅了。
“还是在攻击我们啊?而且更严重了。”
院长真的摸降压药去了。
“再等等,让子弹飞一会儿。”
路危行笑了笑,还贴心地给院长倒了杯水。
果然,经过引导,网友发现这个招聘比例的规定,不单单是中心医院存在,整个医疗系统都在执行。
只不过,别的医院运气好,招收的信息素人没蔡昊这么拉垮,淘汰的Beta也没邓博达这么优秀,更重要的是,其他医院被淘汰的Beta没有捅信息素人18刀。
舆论暴风眼,终于从中心医院转走了,网友开始一边倒地站在了Beta这边,痛斥程序不公,最后指向了Omega德不配位。
很快,一些ABO平权组织开始介入,给大众进行政策解读:如果没有这个条款,医学界将一个信息素人医生都没有,这是对信息素人权益的一种扶持,是一种结果公平。
大众的情绪简单而直接,用最朴素的正义感和对自身利益的担忧进行反击,在这些宣扬结果公平地解读下面的评论区,狂刷类似内容:
【祝支持结果公平的,看病时都遇到蔡昊】
【以后去医院先查医生性别,拒绝信息素人医生】
【公平?拿患者的健康和生命去填你们的公平?】
此时,校长也接到了传唤通知,让他去警局了解情况。
谢隐和路危行离开了中心医院。
“这件事对那个Beta真的太不公平了。”
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