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“什么？！
这不可能！”
艾米丽接到医生的电话时，整个人如遭雷击，手中的文件散落一地。
她无法相信，那个总是充满活力，带领他们度过无数次危机的许夜，竟然会面临这样的困境。
医院里，许夜躺在病床上，脸色苍白却依旧带着微笑，仿佛要安慰每一个为他担忧的人。
“别担心，我只是需要休息一段时间，一切都会好起来的。”
他的话语轻松，但眼中的坚定却难以掩饰内心的挣扎。
然而，事实远比许夜说得严重。
他的病情需要长期治疗，甚至可能影响到他未来的工作能力。
这对于x品牌来说，无疑是一个巨大的打击。
艾米丽和团队成员们心急如焚，他们深知，没有许夜的领导，x品牌可能会失去方向。
“我们不能没有许夜。”
艾米丽在团队会议上坚定地说，“我们必须找到一种方式，既能让他得到充分的休息和治疗，又能确保公司的正常运营。”
讨论中，一个大胆的想法逐渐成形——让许夜暂时退居幕后，由艾米丽全面接管公司运营，同时寻找一位能够暂时代替许夜领导团队的“过渡领袖”
。
“这……这真的可行吗？”
许夜听到这个提议时，眼中闪过一丝犹豫，“我担心，这样会给你们带来更大的压力。”
“许夜，这是为了你好，也是为了公司好。”
艾米丽语气坚定，“我们相信，只要有你在，无论遇到多大的困难，我们都能克服。
但现在，你需要先照顾好自己。”
在许夜的默许下，计划开始实施。
艾米丽迅速接手了公司的日常运营，而团队也开始积极寻找合适的“过渡领袖”
。
然而，这个过程并不顺利。
候选人要么缺乏足够的领导经验，要么与x品牌的企业文化格格不入。
“我们不能再拖下去了。”
艾米丽在一次深夜与许夜的通话中焦急地说，“再这样下去，公司的士气会受到影响，市场机会也会溜走。”
许夜沉默片刻，然后缓缓开口：“或许，我可以试着远程指导一段时间。
虽然我不能亲自到场，但我可以通过视频会议和电子邮件，继续参与公司的决策。”
艾米丽眼前一亮，立刻觉得这个办法可行。
于是，x品牌开始了一场前所未有的“远程领导”
实验。
许夜从医院病房，甚至偶尔从家中，通过视频连线参与公司的每一次重要会议，用他的智慧和经验，继续引领着x品牌前行。
然而，这个方案也带来了新的挑战。
许夜的身体状况时好时坏，有时无法长时间参与会议；而团队成员们也因为习惯了许夜的亲自指导，对于远程领导的适应并不顺利。
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