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颜如意，“我和钟主任也?一起外出办过事，按你说的，我跟钟主任是不是也?有不正当男女关系？”
借苟怀一万个胆儿，他也?不敢这么说啊。
宋团长不得拿枪崩了他！
苟怀，“颜经理您跟周惠丽又不一样。”
颜如意严肃道，“哪不一样，我结婚了，她未婚，所以在没有确凿证据的情况下，你就可以随意污蔑她？”
苟怀已?经看出来颜如意是向着?周惠丽的，而且真让他拿证据，他是一点儿都拿不出来的，不敢再吭声了。
颜如意最烦苟怀这种人。
骨子?里还是看不起女同志，女同志但凡比他强了，他就觉得女同志是靠的不正当手段。
从?来都不去想想，是不是自己能力不行。
颜如意对旁边傻站着?的韩志敏说，“把你们部门去年的考评表拿过来。”
韩志敏是业务部的内勤，主要负责业务部的文?件管理，还有就是业务部的考评管理。
韩志敏把考评表给颜如意拿过来了。
考评表是颜如意和于锦秀一起设计的，部门不一样，考评内容也?不一样。
像业务部，因为服务对象主要是客户，所以考评的主要内容就是开拓新客户，以及客户对该业务员的反馈。
颜如意翻开苟怀那一页。
整整一年，苟怀只发展了10个客户，其中4个客户对苟怀的服务反馈为差。
颜如意又翻开周惠丽的考评表。
周惠丽只比苟怀早来嘉利两个月，可去年一年，周惠丽却发展了50名客户，而且每个客户对她的反馈都是热情周到。
颜如意给苟怀看周惠丽和他的考评表。
苟怀一句话都不敢再说。
颜如意又对韩志敏说，“麻烦你跑一趟，请于主任过来一下。”
韩志敏撒丫子?就跑去喊于锦秀了。
不大?功夫，于锦秀就过来了。
“颜经理，你找我？”
“于主任，我们公司的规章制度中，恶意造谣诽谤同事，怎么处理？”
于锦秀负责的就是这一块，对公司的规章制度滚瓜烂熟。
“情节较轻的，进行批评教育，如果是已?造成了不良影响，破坏了工作氛围，给予警告处分，并在全?公司范围内对被诽谤者公开道歉，并扣除年度奖金，情节严重的，可以予以开除。”
苟怀都要吓死?了。
嘉利得虽然工作忙了一点，可工资高?，而且到了年底，还有丰厚的奖金。
他不想被开除。
慌忙服软，“这件事是我不对，我因为嫉妒周惠丽同志，有点口不择言，我可以在全?公司范围内向周惠丽同志道歉，如果再犯同样的问题，我自己主动离职。”
颜如意，“于主任，等钟主任回来了，你再跟钟主任了解一下苟怀的工作情况，根据实际情况，酌情处理，有异议可以向上级领导或是劳资科反应，我们绝不容许任何人，以任何理由破坏公司的工作氛围。”
于锦秀，“我知?道了颜经理，这件事我们会根据公司的规章制度严肃处理。”
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