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而且，林氏集团也有很多先进的管理经验和企业文化，我们可以学习和借鉴。”
老张虽然心里还是有些不舒服，但他也知道陈悦说的有道理。
他说：“好吧，我会尽量适应的。
但是，我希望公司能多考虑一下我们老员工的感受。”
陈悦点了点头：“我会把你的意见反馈给林总的。
我们会尽量平衡好公司发展和员工感受之间的关系。”
为了解决老员工的抵触情绪，林辰决定召开一次全体员工座谈会。
在座谈会上，他认真听取了老员工们的意见和建议，并对他们的付出表示了感谢。
“各位同事，我知道大家对公司的整合和改革有一些不适应。
但是，这是公司发展的必然过程。
我们林氏集团一直以来都非常重视员工的感受和发展。
我们会在整合和改革的过程中，充分考虑大家的意见和建议，尽量做到平衡和协调。”
林辰诚恳地说。
老员工们听了林辰的话，心里也感到很温暖。
他们知道，公司并没有忘记他们的付出。
林辰的一番话让老员工们的抵触情绪得到了一定程度的缓解，但要完全消除他们心中的疑虑，还需要更多的努力。
座谈会结束后，陈悦开始思考如何更好地落实林辰的承诺，让老员工们真正感受到公司对他们的重视。
她决定先找一些有代表性的老员工进行深入交流，了解他们具体的需求和担忧。
陈悦找到了技术部的老张和研发部的老李。
三人在公司的小会议室坐下，陈悦微笑着说。
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