天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
而电院的培养方式，在大一期间是不分特定专业的，等到大一一年学习下来，把计算机方面比较基础的知识都学了一遍后，才会在大二进行细分专业的分流。
包括比较热门的计算机科学与技术，软件工程，以及相对小众一些的大数据、人工智能、物联网和信息安全等。
这些细分专业都属于计算机领域，底层的基础需求都是差不多的，只不过等到深入学习的时候，会产生一定程度上的不同分支导向，这时候就得选择自己的专精方向。
对徐行和颜池醋而言，大一的课程相对会比较简单，尤其是有实操内容的部分课程，他俩这会儿已经算是提前通关了。
反倒是一些偏向理论知识的东西，哪怕是徐行也得稍微花点心思跟进一下。
不过跟其他同学相比，徐行在学习上的优势还是很明显的。
好歹上辈子也是计科出身的硕士毕业选手，要是连本科都应付不了，说出去也太尴尬了点。
【圆成球】：公司邮箱已经收到一些简历了，你要的程序员跟美工我不太懂，你自己抽空看看吧，我先把行政跟财务的人招了？
课上，徐行趁着这节课自己都擅长，顺带着处理一下公司的事务。
【一蓑烟雨】：嗯，行政跟财务你各招一个人，能帮你打打下手就行，其他的人我来面试，你先帮我筛选一下简历。
【一蓑烟雨】：程序员的简历，年龄30岁以下的，学历本科及以上，30岁以上的，至少要有相关工作经验5年以上，待会儿我给你发一个具体细分岗位的需求表格，你先简单筛选一遍。
【一蓑烟雨】：行政和财务你这两天自己搞定就行，剩下筛选出来的人，你帮我安排到周六周日，到时候我过来亲自面试。
【圆成球】：行，那我先忙去了。
远在创业园区财务办公室里的姚圆圆，一个人冷冷清清的待在这边，开始筛选简历。
她先是把简历都分类，挑了几个符合财务和行政需求的人选，把面试时间和地点发送过去。
随后接收了徐行那边发来的各种细分要求。
在程序员这方面，徐行大致上是需要两类人。
一类是虽然能力和经验暂时不足，但学历和履历还不错，年轻轻有干劲的年轻码农。
另一类则是有一定的工作经验，最好是参与过一些比较大的项目，甚至还有亲自主持项目的经验。
前者相对比较好找，后者的话，徐行也在需求表里说明了不强求。
毕竟徐行自己就有扎实的项目经验，脑子里也都有现成的游戏成品可以直接拿来用，对这部分的人才只能说有需求，可以帮徐行分担一下策划统筹的工作，但目前还不算的刚需。
反倒是相对比较底层的码农，那才是现在工作室最缺的劳动力。
此外，就是美术和音乐音效等相关领域的人才。
因为考虑到一部分内容可以直接外包，所以徐行没有多做要求，只是简单做了些规划，有合适的人选最好，没有也无所谓。
目前工作室的办公场地总共三个办公室，一间是属于姚圆圆的财务室，包括之后要招进来的财务人员都在这边工作。
而招进来的行政人员则是在中间的老板办公室里，最后一间办公室则拿来作为杂物间和休息室。
除了办公室以外，外面的公共办公区域，总共可以容纳24个人的办公需求。
徐行给程序员以外的工种只预留了四到六人的名额，其余的位置都留给程序员。
看完徐行的需求表后，姚圆圆开始筛选简历。
先把比较容易筛选的毕业五年内的简历挑出来，直接按照学历高低做一个排序，把前三四十个框中，姚圆圆大致浏览了一遍简历内容，就给发去了面试邀请。
然后她就刷了一下有五年工作经验以上的简历，对照着徐行的需求表，看到履历还不错的，就发一个面试邀请过去。
反正他们庙小，收到的简历投递数量也不算多，能不错过一个就不错过。
姚圆圆抱着这个想法，很快就看到一份简历。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！