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这样自己就平白如故的每月要多花至少1000元。
天呢，这可是沉默成本。
这是为什么呢？其实不用说也知道原因，随着公司规模的扩大，不住宿舍的员工有意见，想让公司稍微补助一些，公司当然不同意，经过不住宿舍的员工这样一闹，公司趁机把宿舍取消了，还给公司节省了一部分的费用。
不过卫薇目前的底薪只有4000元，这对卫薇来说，无疑是雪上加霜。
面对这样的结果，卫薇有点无法接受，一个月4000元在郑州，提供住宿的时候都不宽裕，何况现在公司要取消住宿，这样的工资对于一个母亲，想要买房的母亲来说，是不可以想象的。
现在卫薇已经33岁了，如果自己直接辞职去找工作，根据35岁的年龄限制，很多公司也不会接受卫薇。
经过分析，卫薇决定申请增加工资。
不管成功与否，自己先试一下再说。
第二天，卫薇把自己的想法给陈经理发过去，“陈经理，您看，我已经在公司工作4年了，一直住在宿舍，现在宿舍取消，我的工资目前只有4000元，着实生活有难度。
您看，能不能加点工资。”
周三的中午，卫薇已经把这条消息发给了陈经理，但是周四下午人事经理才找卫薇谈话，在谈话中，人事经理问“你的期望薪资是多少”
“翻倍”
卫薇简洁的说。
说真的，对于这个人事经理，卫薇是反感，他只是站着人事的位置，却不做人事，只关心总经理的命令，只会给总经理浇花鱼缸换水，从来不想着为员工争取一些福利。
很多员工都讨厌他，相对来说，卫薇还没有当面与他起过冲突，对他态度还是好的。
没想到这位人事经理，嘴巴一撇，“你这咱们就没法谈了。
郑州的工资都低，你又不是不知道。”
卫薇继续沉默着，在谈工资这件事上，卫薇知道沉默是具有主动权的。
之后不论人事经理说什么，卫薇都是做简短的回答。
其实卫薇心里清楚，让他来谈只是走个形式，他一个狗腿子，确实做不了主，与其这样，何必浪费自己的唾沫呢。
看卫薇坚持自己的翻倍，人事经理经过简短的交谈，就结束了这次谈话。
其实出了会议室，卫薇也有点后悔，既然公司不愿意出一个月3500元的每套的宿舍费，怎么可能给自己的工资翻倍呢。
还不如说涨2000元，说不定还真的可以。
卫薇现在承认一孕傻三年了，自己刚才就是坚持自己的想法，如果真的涨工资没戏，即使困难，卫薇要离职。
为了生存，自己继续搏一把。
从会议室出来，卫薇表面平静，内心却乱了起来。
虽然自己已经做了最坏的打算，可她还是不想轻易离职，这里的环境对卫薇来说是比较友善的。
并且在卫薇坐月子期间，还给卫薇发了基本工资，还给卫薇发了2000元的年终奖，不得不说，卫薇对这个刚成立就加入的公司，卫薇是有感情的，现在公司的规模也在扩大，日后公司发展起来，自己成为推广组长的可能性还是很大的。
虽然卫薇对当领导不感兴趣，但是卫薇对钱感兴趣。
她知道客服组长的工资比组员要高300元，虽然钱不多，但是够每个月给自己改善一下伙食或者买件衣服了。
：（）60后婆婆与80后儿媳
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