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江舟神色一动，点了点头，翻动资料开始寻找。
作曲部的业绩每一级的定位是不同的。
业绩也自然是不同的标准。
进入作曲部一年，江舟也对作曲部的规则和要求很熟悉，翻开资料立刻就知道这个人是否完成了任务。
办公室里，王振邦发布了任务后，就没有再打扰江舟，自顾自的拿文件批阅起来。
气氛沉静。
一直到中午吃饭，江舟都没有把厚厚的资料看完。
“中午吃完饭，接着看！”
王振邦说了一句，就走出了办公室。
江舟点了点头。
他还是第一次见王振邦如此的严肃，心中也对于查看资料增加了更多的细致和认真。
到了下午四点，江舟终于看完了所有资料，深吸一口气站了起来。
“领导，看完了！”
王振邦抬起头看了江舟一眼，再次低下头看文件，口中淡然问道：“最差的三个人都是谁？”
江舟有些犹豫，不过想了一下还是说道：“刘明、常毅，朱策。”
他没想到这里面竟然还有刘明的名字。
刘明可以说是他最熟悉的同事了，也是进入作曲部认识的第一位作曲同事。
王振邦放下手中的笔，从文件夹里抽出三张纸放在了办公桌的右上角道：“去吧！
拿上这三张离职表把他们开除了！”
江舟心头一跳，王振邦的语气说起开除三人就像是在说「我今天中午吃了个番茄炒鸡蛋」一样的简单随意，完全没有任何的情绪波动。
想到刘明三人要被开除，江舟心里有点犹豫和纠结，忍不住道：“领导，刘明他们三人业绩虽然最差，但都是是非常努力的人啊。”
“就拿刘明来说，从我进公司的时候他就每天按时上下班，工作上更是没有任何偷懒耍滑的。”
“我认为他业绩不好，可能是没有找对方法，不应该直接开除他们！”
王振邦面无表情的点头：“嗯，继续说。”
江舟咬牙道：“我觉得如果帮他们一把，找出他们自身存在的问题来改正会好过于直接开除！”
“毕竟他们都是老员工了，而且我看他们的资料，三年里前两年他们的业绩都还是可以的，不能算好，至少也是中等水平。”
“如果因为这一年的业绩不好，就开除掉他们，有些可惜了。
公司培养一个人应该也挺不容易的！”
王振邦继续点头，“嗯，继续！”
江舟看向王振邦面无表情的脸，张了张嘴，还想为刘明三个人求情，但是他突然觉得嗓子像是堵了块石头一样，说不出话来。
王振邦太平静了，平静的让江舟感觉是一个陌生人。
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