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那些东西还不算什么，陈学兵了解了一下之后，感觉里面包含的词汇和逻辑并不复杂，他也能学会，无非时间上长一点而已。
可到昨天，陈学瑾已经能翻着工具书编出一个包含“输入验证”
，“错误处理”
“菜单驱动”
“日志记录”
“ui美化”
功能的atm机基础交互界面，并且成功运行，总共500行代码，林斌亲自给他指导，解决了一些冗余之后，缩减到465行。
里面的逻辑，陈学兵已经完全看不懂了。
这小子不能叫进步，完全是进化。
于春燕听说了这些简直乐疯了，本来准备玩几天就带陈学瑾走，现在直接告辞，自己回重庆了，让陈学瑾待到开学之前再回去。
想到这里，他的嘴角就压不住。
“嗨，跳级有啥用？我们家，一向注重快乐成长，要让他发挥天性，和同龄人玩耍嘛！”
陈学兵拍着大腿起身，嘿嘿笑道：“学瑾，走，我带你出去玩！”
“去哪里？”
陈学瑾头也不抬地道：“林老师给我布置了任务，我还没做完！”
“啧，好玩得很，你不是好奇我怎么投资赚钱吗？我让国际专业会计师跟你讲讲！”
陈学兵现在算是切身体会到了自己重生时舅舅对自己的感受，有这个孩子在，自己40岁退居二线有望了，没了先知，他不一定比陈学瑾干得更好。
回想前世那些超级大公司的创始人都在为寻找接班人而发愁，他也太爽了，从小培养，还是亲弟弟。
“走走走，跟林老师请个假。”
陈学兵挥着手，十分兴奋。
陈学瑾从办公桌后面跑出来规规矩矩给林斌告了个假，跟着陈学兵屁股后面寻找他的金融科任老师去了。
“去财务”
林斌嗓子卡了一下，还是摆摆手让他去。
卢韦冰也是一脑门子黑线。
你家不是注重天性吗？
去财务室玩耍？？
陈学兵领着弟弟刚到门外，还没敲门，就听到里面在训人。
“什么叫中层思路和底层思路？”
“如果你的ceo向你提出来，让你提供人力资源成本数据，你怎么办？”
“底层思路，就像你现在做的，把人员工资，社保福利，列成一张表。”
“好一点的会计，会分部门，一个部门一张表，逐行各月，拉一个清单。”
“但这都是会计思路，不是cfo思路，你是财务副总监，要学会财务管理思路！
不要上来就直接扑财务科目！
这些是会计干的，不是你这个副总监应该干的。”
“作为一个财务老大，首先要判断ceo提出要求的动机和目的，我现在找你要这张表，你应该先判断公司现在处于什么时期，上升还是平稳，还是下降？”
“如果是上升期，我的目的可能是要增加绩效，让绩效制度更有灵活度和冲击性，这时候你应该做的不是统计，是拿制度。”
“如果公司是下降期，那么我可能是要降低人员成本，可能涉及到裁员，你要给我方案，不懂怎么给方案就要多吸收先进案例，并且要去跟业务人员统一口径，从这个公司来说，你要主动跟卢总沟通，了解他的招聘、培训等成本，搞清楚综合成本，知道哪些部门不能动，哪些部门要合并，组织结构有没有必要调整，否则做出来的东西，你会被ceo骂，被董事长骂，被管理层骂。”
“合规制度，也要了解。”
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