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现场共情力 线下公布如何化解队员未齐的尴尬(第1页)

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神虎湖主席指尖在“线上方案”

的边缘轻轻摩挲着,纸张的纹路蹭过指腹,带来细微的触感。

他望着窗外渐沉的暮色,训练基地的灯光次第亮起,像一串散落的星辰。

心里头那杆秤似乎悄悄偏向了一边——线上虽有短板,却能避开线下执行的繁杂,用精心剪辑的视频、提前打磨的话术,把“队员未齐”

的问题转化为“蓄势待发”

的悬念。

那些训练基地的细节画面在脑海里闪过:黑胡桃木圆桌的木纹、电竞椅的腰背弧度、定制耳机上的龙凤标志,这些扎实的物件,或许比现场的喧嚣更能传递出战队的诚意。

他拿起笔,在“线上方案”

的页脚轻轻点了点,墨痕在纸上晕开一个小小的圆点。

喉结动了动,话到嘴边又咽了回去,最终只是对着那份方案,无声地叹了口气。

窗外的风穿过走廊,带着夏夜的微凉,吹动了桌角的纸页,发出细碎的声响。

负责人凑过来,顺着他的目光看向窗外:“主席是倾向线上了?”

神虎湖没立刻回答,而是翻开线上方案里夹着的分镜脚本,指尖点过其中一页:“你看这里,把训练基地的细节拍透——龙雷老板亲手调试耳机的特写,万龙教练在战术板上画图的侧影,还有那些堆在桌上的选手简历,每份上面都有圈点的痕迹。

这些东西比空泛的口号实在,粉丝看了会觉得‘哦,他们是真的在认真招人,不是随便喊喊’。”

负责人眼睛亮了:“您是说,用‘过程感’代替‘完成度’?”

“对。”

神虎湖点头,指尖划过脚本上的“互动设计”

部分,“线下要靠场面撑着,线上就得靠细节勾人。

比如加个‘简历筛选直播’环节,不用真选,就拍龙雷对着简历皱眉、万龙在旁边搭话的样子,配句‘这个打野的反应速度不错,就是走位有点糙’,粉丝肯定会猜‘这是看中谁了’,讨论度不就来了?”

他顿了顿,翻到方案末尾的风险评估:“线上的好处是能‘控场’。

万一有人问‘队员怎么还没齐’,就放段龙雷的采访,让他说‘宁缺毋滥,找对人比凑数重要’,既坦诚又显得有态度。

线下呢,万一现场有人追着这个问题不放,气氛容易僵。”

负责人摸着下巴琢磨:“可线上少了点仪式感,会不会显得不够重视?”

“仪式感不一定非得靠现场。”

神虎湖拿起手机,点开一段音频——是之前录的龙雷试音,他对着麦克风说:“龙凤战队,不是名字里带龙凤就完了,得有龙的韧劲儿,凤的灵劲儿。”

背景里隐约有键盘敲击声,是万龙在旁边整理资料。

“把这段音频剪进开场视频,再配上基地的延时摄影,从晨光熹微拍到灯火通明,最后定格在空荡荡的选手席位上,配行字‘等你入座’,仪式感不就有了?”

负责人恍然大悟,拿起笔在方案上添了几笔:“我再把‘简历筛选’的环节细化一下,拍龙雷用红笔圈出‘擅长侧攻’的标注,万龙在旁边写‘可配合战术调整’,这样既有互动感,又显得专业。”

神虎湖看着他修改的地方,嘴角露出一丝笑意:“再加个‘粉丝提问’环节,提前让龙雷和万龙准备几个‘刁钻问题’,比如‘万一招不到顶尖选手怎么办’,让龙雷说‘顶尖都是从新人磨出来的,我们有耐心等’。”

窗外的夜色越来越浓,训练基地的灯光却愈发明亮,照亮了走廊尽头的战术板,上面贴着几张潦草的草图,是万龙白天画的进攻路线。

风穿过走廊时,带着一丝若有若无的咖啡香——想必龙雷和万龙还在基地加班,对着那些简历和战术图琢磨。

神虎湖把方案合上,指尖在封面上轻轻敲了敲:“就这样吧。

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