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吴世强口服心也服，因为周新的思考确实比他深入。
他在连连点头，周新在继续说：“我们作为一家新的投资基金，需要有代表性的案例。
这样在未来，一些容易摘的桃子才能轮得到我们。
你回华国之后，我会按照你在旧金山分行拿的工资，上浮百分之三十给你开。
绩效工资单独算，根据具体投资情况。
你回华国之后，需要开始整个公司的组建，在人力资源入职之后，你详细和他聊一下薪酬体系的构建，你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”
然后周新又补充了一句：“另外，投资部门的人不需要多少，两三个就够了。
你带着他们尽可能地多接触项目，多看几家企业，我需要尽量多了解华国的情况。
如果可以的话，多了解一下华国有哪些半导体公司，专门做芯片的，有技术的公司，这些公司即便没有商业价值，你也需要做一个详尽的报告给我。
算了，如果这样的话，两三个人太少了，给你增加到十个人吧。”
周新了解技术的发展，但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些，哪些是真正有技术的。
他对现状不了解。
汉芯事件结束后，华国垮掉的半导体企业太多了，能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。
“另外最重要的是法务部门，合同一定得理清楚，一定不能留给对方钻空子的空间。
需要把各类情况都考虑到。
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