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你的履历上写了一条，在1999年到＊＊＊＊年，在华国银行旧金山分行营业部工作。
还是写一条1999年到＊＊＊＊年，主导一家天使投资机构的成立，并参与了多少笔投资，共计投资多少亿rmb，投资回报率有多少。
明显后面这条履历对后面的职业生涯更有帮助。
吴世强也知道自己的背景，能够让他到这个岗位已经是极限了。
再往上爬，他既不具备这个能力，也没有相应的门路。
能够为周新工作，而是是作为高级经理人，这是难得的机会。
但越是如此，吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。
“因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。
我当时跑遍了整个旧金山的银行网点，只有你愿意做这笔业务。
只有你意识到我们的业务是有价值的。”
周新认真地说道。
他确实也是这么想的。
和华国的就业市场相比，阿美利肯的就业市场没有那么看重学历。
华国的就业市场几乎把条条框框都划好了，你是什么档次的学校毕业，就能够进对应档次的企业。
清北进总部，985211进省分行，一本去市网点，二本去县城网点。
国有大行们如此，其他企业同样如此。
但是在国外，很多时候运气因素甚至比学历更重要。
周新不管是过去还是现在，在阿美利肯都听过不少类似的案例。
他选择吴世强也有这方面的考量在里面。
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