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2.积极参与学院各种学科竞赛，力求把专业知识转化为专业技能
参加各类学科竞赛是锻炼和培养自身专业技能的有效手段，大学生可以根据自己的专业选择参加一种或几种比赛，不但可以提升自己的专业技能，而且也会使自己的实践综合能力得到发展。
3.理性选择学生社团，努力成为社团骨干
社团是大学校园里为了某一共同的兴趣、目的所组织起来的一个团体。
社团可以分为学术类、体育类、文艺类等，大学生可以根据自己的兴趣爱好，选择适合自己的社团，一方面，丰富自己的大学生活；另一方面，也可以锻炼自己各方面的能力，如组织能力、合作能力等。
4.认真对待毕业实习
实习是每个大学生在走向社会之前的必经阶段。
大学生可以通过它来进一步了解社会和工作。
实习无论是对你的人际交往能力的提升还是专业知识的积累方面都是一个很好的锻炼。
每位即将毕业的大学生应该把握好这个机会，多向工作人士请教、学习，不断在实习中自我总结与反思，为毕业后选择职业积累相关的经验。
课后阅读
成功经理人的12项自我管理能力
每个经理人，都应学会自我管理，学会把自己打造成一个成功的经理人。
经理人要想成功就必须注重以下12项自我管理能力的提升！
1.自我心态管理能力
在不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于选择积极还是消极的态度。
自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的一种行为。
成功经理人善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态。
2.自我心智管理能力
主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，经理人的见识、行为总是受制于它。
心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响而逐渐形成的一套思维、行为的模式。
每个经理人都有自己的心智模式，但每个经理人的心智都会存在一定的障碍。
经理人要善于突破自我，善于审视自我心智，善于塑造正确的心智模式。
3.自我形象管理能力
作为经理人，你的身上吸引了许多人的目光，所以形象很重要。
经理人懂得如何更加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的要求加强自身形象、自身修养、举动、谈吐等方面的形象管理，是每一个经理人都应该重视的。
4.自我激励管理能力
善于自我激励的经理人，通过不断的自我激励使自己永远具有前进的动力。
自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，经理人要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。
5.自我角色认知能力
经理人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。
如何正确认知自己的角色，是经理人走向成功的重要环节！
6.自我时间管理能力
每个经理人都同样地享有每年365天、每天24小时。
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