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“外向”
等来形容一个人的性格特点。
性格，是最能体现个体差异的一个特质。
2.性格的特征[1]
性格特征表现形式多样且比较复杂，最主要的表现有以下四个方面。
（1）性格的态度特征
即表现个人对现实的态度的倾向性特点。
例如，对社会、集体、他人的态度，是热情还是冷漠，是正直还是虚伪。
另外，对劳动、工作、学习的态度以及对自己的态度是表现得勤奋还是懒惰，是认真还是马虎等。
（2）性格的理智特征
即表现心理活动过程方面的个体差异的特点。
例如，在感知方面，是主动观察型还是被动感知型；在思维方面是具体罗列型还是抽象概括型，是描绘型还是解释型；在想象力方面，是丰富型还是贫乏型等。
（3）性格的情绪特征
即表现个人受情绪影响或控制情绪程度状态的特点。
例如，个人受情绪感染和支配的程度，表现出的是热情还是低沉、乐观还是悲观等。
（4）性格的意志特征
即表现个人自觉控制自己的行为及行为努力程度方面的特征。
例如，行为目标是明确的还是盲目的，在意志行动中表现出的是独立性还是依赖性，处理问题是果断还是优柔寡断等。
3.性格与职业的关系
每个人的性格都有各自的特性，有自己性格擅长的一面，也有自己不擅长的一面，就如我们的左右手，并没有好坏或对错之分。
而我们当今社会中，职业与职业之间也是分工不同，不同职业对从业者的要求也不尽一致。
如果从事的职业与自身性格相吻合，那么工作起来则有利于发挥自身优势，提升工作效率，容易取得成功，否则会妨碍工作顺利进行，感到力不从心，往往是事倍功半。
比如你是一位性格内向的人，选择从事营销工作，就很难取得好成绩。
如果我们大学生能够全面地认识自己的性格，选择与之相适应的职业，这将有利于做出正确的职业选择。
3.2.2MBTI性格分析
1.MBTI有关介绍
MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator，是目前国际上使用比较普遍的人格类型测试。
MBTI人格类型理论是以著名心理学家荣格的性格理论为基础，由美国KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研究开发出来。
这种理论可以解释为何不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。
MBTI的用途非常广泛，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面。
2.MBTI性格理论的四个维度
MBTI把个人的性格从能量倾向分为I内倾型与E外倾型、信息收集可分为S感觉型与N直觉型、如何决策可分为T思维型与F情感型、行动方式分为J判断型与P知觉型。
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