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当女性更具工作积极性时，就会愈加用严格的高标准来要求自己，不以工作中的苦为苦，从工作的快速进展中获得正面的激励。
这些内在的、正面的激励，都会促使女性走向职业的成功。
3.责任心、乐观、独立性等的影响
根据易莎（2011）的调查，成功女性具有的特征使得她们更加具有职业发展的抱负，表8-3是相关调查内容的小结。
表8-3成功女性的特征和调查结果
4.家庭成员的影响
家庭对女性的事业发展起着极为关键的作用。
首先是父母的作用。
父母会根据自己对子女的期望，对子女进行性格塑造与能力培养，让子女朝着期望的方向发展，朝着家庭的目标迈进，父母的价值观、工作态度、生活和工作风格等对子女的事业发展起着非常重要的作用。
女性也会根据家庭对自己的期望，调整自己的行为。
根据研究，母亲对女儿的影响是非常大的，母亲的职业状况、受教育水平等，都会对女儿产生很大的影响。
父母的受教育水平对子女的事业发展影响重大。
受教育水平高的父母，对子女的教育也比较重视，对子女寄予的希望也比较大，父母的受教育水平与职业女性的事业发展成正比。
其次，女性在职业发展过程中受到丈夫的影响也是很大的，丈夫的事业、态度对已婚女性的职业发展起着极为重要的作用。
当男性职位较高、收入较高的时候，他们就希望妻子回归家庭，将更多的时间和精力放在家务和家庭管理方面。
当女性的工作和家庭之间发生矛盾时，丈夫也倾向于让女性更顾家，所以，女性的工作态度和期望往往受到丈夫的影响。
5.家庭经济状况的影响
家庭经济状况直接影响着女性对事业的追求。
当家庭经济状况欠佳时，女性成为家庭的半边天，工作成为必然的选择；反之，当丈夫的收入较高，不再需要妻子在外辛苦奔波时，妻子往往会将重心放在家庭之中。
6.工作单位的影响
女性所处行业的发展前景、所在企业的发展周期，女性职位的发展空间、职业规划、同事关系、工作气氛等，对女性职业的发展都有很大的影响（陆慧，2010）。
女性所在的单位，首先要对女性的职业发展提供支持，比如在性别平等方面的支持、在家庭—工作平衡方面的支持、在工作保障方面的支持等。
女性获得了各方面的支持，才能全身心地投入工作之中，获得职业发展的成功。
（三）女性职业发展潜能开发
在人力资源的培训与开发、职业生涯开发、组织开发三个方面，组织开发和职业生涯开发与员工潜能开发的联系更紧密。
组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。
组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，提高组织的生产率和效能。
组织开发集中注意的是组织及其工作氛围，提供了大量的挖掘员工潜能的实践方法，如职务再设计、弹性工作制、职务扩大化、职务轮换等。
这些方法的目的都是激发员工的职业实践，从而实现员工的潜能和组织绩效的提升。
个人职业生涯开发则是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效、实现其职业生涯目标的各种有目标、有计划、有系统的努力。
职业生涯开发包括增强实力、增加职业资本、增加社会资本等诸多方面，这些都为女性职业发展的成功提供了保证（葛玉辉、宋志强，2011；林枚、李隽、曹晓丽，2010）。
上述组织开发和职业生涯开发的方法主要在两个方面影响着员工潜能的实现：一是工作本身，二是组织气氛。
女性职业发展潜能的开发也应紧紧围绕这两个方面。
【本章小结】
职业生涯领域出现的新趋势包括无边界组织生涯，组织与员工雇佣关系的变化，职业生涯成功标准的变化，职业生涯管理的角色与责任的变化。
这些新趋势对女性职业生涯规划提出了挑战。
女性职业发展优势体现在女性具有更多领导优势，女性管理风格更具高情商性。
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