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即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃、心情愉快；即使困难重重，也绝不灰心丧气，会想尽各种办法，百折不挠地去克服困难，甚至废寝忘食，如痴如醉。
爱迪生就是个很好的例子，他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦。
“我一生中从未间断过一天工作”
“我每天都其乐无穷”
，这就是他成功的原因所在。
对于应届毕业生和工作经验较少的人来说，职业兴趣对职业的选择和规划都起着十分重要的作用。
对于有较多工作经验的人，职业兴趣依然是重要的职业规划的参考依据，但是考虑到特定经验的积累以及职业兴趣可能在工作实践中发生变化，就不应该仅仅依据职业兴趣这一个方面来规划未来。
2.人职匹配理论是企业招募人才的参照
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，通过职业的多样性和复杂性反映出来。
个体在职业兴趣上的差异是相当大的，也是十分明显的。
一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所倾向选择的职业类型、从事的活动类型和方式也就不同。
不同职业的社会责任、工作特点、工作风格、考评机制各不相同，这种差异对员工的职业兴趣有着特殊的要求。
现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。
人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：其一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；其二是人的性格、兴趣与岗位相适应。
企业在招募员工时，非常有必要对应聘者进行职业兴趣测评，了解应聘者的职业兴趣、人格类型。
通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与应聘者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考察应聘者是否适合在本企业的职业环境中工作。
企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，使其最大限度地在工作中发挥聪明才智。
三、金兹伯格的职业发展理论
美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和代表人物金兹伯格首先提出了职业发展理论，主要包括两大方面，即职业决策论和职业成熟论。
（一）职业决策论
在职业决策方面，金兹伯格认为：第一，职业决策是一种发展过程。
他指出，职业决策不是一个某一时刻一下子就完成的“决定”
，而是基于人们的选择观念所做出的，这种观念要经过若干年才能形成。
职业选择的过程包含一连串的决定，每一个决定都和童年、青年个人的经验和身心发展有关。
第二，职业选择是一个优化的决策。
职业选择的实现，是个人意识与外界条件折中、调适的结果。
个人最后的职业决策，是寻求个人所喜爱的职业和社会所提供、个人能获得的机会之间的最佳结合。
【案例】
是回家乡就业，还是在上海发展？
王强是上海某医学院的优秀毕业生，家乡在大连。
他在学校期间非常注重自己能力的培养，认真学习，每年都获校级奖学金，在年级综合排名中位居第一梯队。
王强的父母都是普通工人，也没有能够为王强在上海推荐就业单位的亲戚朋友，所以王强很早就开始关注就业信息，与上海、大连的医院进行了联系。
然而近几年医疗领域的就业形势较为严峻，尤其是上海市级医院，几乎对外地生源的本科毕业生关上了大门。
王强在上海的求职过程中屡屡受挫，几经波折之后一家郊区的社区服务中心同意聘用他，但是不能解决户口问题。
同时，家乡大连一家区级医院也向王强发出了聘用通知。
王强左右为难：回家乡吧，对上海又十分不舍，上海是个快速发展的大都市，充满挑战，有较多的发展机会，国际的学术交流也很多，但是上海的这家社区服务中心，离王强追求的大医院的目标相差很远；选择在上海工作吧，大连那家区级医院又十分有吸引力，大连区级二甲医院有着雄厚的学术技术基础，有更好的发展前景，并且这家医院需要王强这样的人才。
王强到底该何去何从？
王强没有轻率地做出决定，而是广泛听取父母、老师、同学的意见。
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