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第二节当代工作环境的新特点
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一、无边界职业生涯
（一）无边界职业生涯的概念
相对于被界定为某一两个公司内的职业成长的传统职业生涯，1994年，DeFillppi和Arthur将无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇用范围设定的一系列工作机会”
。
无边界职业生涯的特点包括：便携式的知识与技能、跨越多个公司的才能、个人对有意义工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展、个体对职业生涯管理负责。
1996年，Arthur和Rousseau在其经典的有关无边界职业生涯的文献中详细描述了无边界职业生涯定义包含的多层含义：第一，最突出的就是跨越了不同雇主的边界；第二，得到了来自现任雇主以外的认可或市场化；第三，当一项职业需要外部的网络和信息来支撑的时候；第四，当传统的组织职业生涯边界，尤其是那些包含等级森严的汇报和晋升原则的边界被打破的时候；第五，因为个人或家庭原因拒绝现有的工作机会时；第六，依赖于职业生涯主体对此的内在解释，主体可能认定一个无边界的未来而不去理会组织的约束。
以上这些含义所包含的一个共同因素是独立于而非依赖于组织的职业生涯安排。
为了进一步阐述无边界职业生涯的概念，Arthur和Rousseau在2005年将无边界职业流动性分成了物理职业流动和心理职业流动，提出了无边界职业生涯双维度模型（如图1-2所示）。
图1-2职业生涯双维度图
资料来源：MichaelB.Arthur，DeniseM.Rousseau，TheBoundarylessewEmploymentPrincipleforaNewanizationalEra，UK，OxfordUyPress，pp.4-6.
该模型将职业分为四类，即低物理低心理流动型、低物理高心理流动型、高物理低心理流动型和高物理高心理流动型。
所谓物理职业流动是指实际跨越“边界”
的行为，而心理职业流动是指对跨越“边界”
能力的感知。
物理流动高表示岗位、组织或者行业更替频繁，反之则表示在现有位置上不动。
心理流动高表示从心理上更倾向于流动，反之则表示不愿意或不想流动。
由Arthur和Rousseau对无边界职业生涯的定义开始，后续的实证研究逐个考察了不同类型的职业生涯经历，并以此描绘了无边界职业生涯时代的职业生涯转换，主要包括跨组织转换、跨职业转换、社会网络、雇佣关系变革、角色内的转换、角色间的转换。
（二）无边界职业生涯的成因：工作环境的变化
传统职业生涯向无边界职业生涯的转变是多种因素共同作用的结果。
社会的变革、组织的变迁迫使人们打破职业生涯边界即非自愿无边界，人们对更高层次需要的追求驱使人们主动打破职业生涯边界即自愿无边界。
1.产业结构的调整
随着经济的不断发展及生产的现代化和社会化，旧的生产方式和产业部门不断被淘汰，原来在这些部门中工作的劳动力面临职业转换，同时新兴产业的涌动（尤其是第三产业的大幅增加）又提供了新的就业机会，不断地把原来分布于传统产业部门的劳动力纳入自己的生产过程。
产业结构的变动是推动无边界职业生涯形成的原因之一。
从表1-1和表1-2可以看出，不论是发展中国家还是发达国家，总体而言，第一产业、第二产业就业人数不断减少，第三产业就业人数不断增加。
即第一产业和第二产业中的员工不断向第三产业转移，他们打破了原有的职业生涯边界。
表1-1美、英、法、中四国劳动力在产业间的分配
续表
表1-2世界不同类型国家三次产业就业结构的变动情况（%）
2.经济全球化
经济全球化作为一个经济过程表现为经济活动通过生产、贸易、金融和资本的跨国网络，以空前的广度、强度和流动速度向全球扩张，使世界上一个地区的事件、行动和决定可以影响到距离遥远的国家、群体乃至个人。
经济全球化彻底改变了竞争的边界，员工不仅面临着国内日益增多的择业者竞争，同时也面临着来自不同国家的劳动力的就业冲击。
就业环境的恶化使得越来越多的员工不可能在一个组织里完成自己一生的职业生涯。
其次，经济全球化虽然主要是一个经济过程，但不可避免地在社会文化的层面上产生深刻的影响。
人们的文化心理和价值选择都受到了强烈的冲击，从而使他们对于职业发展的认识发生了变化。
3.科学技术的发展
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