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（三）劳动创造财富
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情景再现
为了工人收购企业
有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，福特公司只得另请高明。
几经寻找，找到了坦因曼思。
他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇用。
他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会儿爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画了一道线，写了几个字“这儿的线圈多了16圈”
。
果然把多余的线圈去掉后，马达立即恢复了正常。
亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”
福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”
福特为了得到坦因曼思，果真买下了坦因曼思供职的公司。
如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果创企业，人才就是成功的保证。
企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本人才的培育、拥有和运用能力。
坦因曼思拥有技术，忠诚于自己所供职的企业，亨利·福特为了让这样的人才成为自己的员工，不惜收购了坦因曼思所在的企业，这给了你怎样的启发？
悦读明理
“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”
安德鲁·卡内基的这段话，道出了员工对企业无可替代的重要性。
2012年，中华全国总工会主席王兆国强调，全国广大职工务必把思想和行动统一到中央的决策部署上来，以主人翁的姿态积极投身社会主义现代化建设的伟大实践，做坚持和发展中国特色社会主义的中坚力量，做深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，做勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的表率，这是新时代劳动者的标准。
勤奋劳动是成功的基础，业成于勤。
无论是脑力劳动还是体力劳动，没有勤奋的态度，工作就不会有动力、不会有**，当然也就不能创造出这个工作岗位的最大价值。
只有勤奋，把工作当事业来对待，才会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，才能实现自己的人生价值。
诚实劳动是成功的根本。
人无信不立。
做人做事都要讲诚实为本，干工作也要讲究诚实为本。
只有脚踏实地、一步一个脚印地在本职岗位上扎扎实实工作，直面工作中出现的困难和问题并想办法解决，才会利用好工作岗位，对党和人民作出应有的贡献。
创新劳动是成功的关键。
这是一个创新的时代，创新是最显著的时代精神。
作为当代的劳动者，没有创新的思维和意识不行。
水稻大王袁隆平，悉心研究杂交水稻，近二十年内为全国增产粮食三千多亿公斤。
蓝领专家孔祥瑞，作为天津港的一名普通司机，在普通岗位上创造了骄人的业绩。
这些都充分说明，不管什么工作岗位和分工，都需要创新、都应该创新、都能成功创新。
其实，各行各业都有这样的表率。
在中央电视台综合频道播出“状元360”
的节目中，各行各业的基层劳动者登台展示自己的绝活：钳工“电钻鸡蛋壳”
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