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孩子们自幼接受体能、格斗及射击等训练，但射击仅限於大儿子接触，因为他已进入中学。
林家栋並未明確要求子女从警，而是鼓励他们**思考，以父母为榜样自行决定未来方向。
他担心过多压力会影响孩子成长。
老女儿林曦表现出强烈意愿，林家栋对此最为支持，她早將父亲视为职业偶像。
“家栋，医院业务发展顺利，近年人才培训成效显著。”
林继业在家族聚会上说道。
林家栋並非完全放手，只是不愿加班或过多介入林氏医疗集团事务，交由专业经理负责。
目前多个城市的医疗机构已步入正轨，医生工作强度適中，且储备大量优秀人才。
下一步计划在全国范围內扩展，確保每个城市都有林氏医院。
当年购置的土地均已到位，內地也希望儘快推进，但人才培养需时，急不得。
林家栋隨后问道：“內地的政策怎么样？”
林继业回应道：“这一点可以协商。
毕竟你的医疗集团能解决医疗资源不足的问题，內地方面是很欢迎的。”
由於工作原因，林家栋不能频繁前往內地，因此这部分沟通主要由他的父亲林继业负责。
不过最终的谈判仍需林家栋出面。
如今港岛已回归，与內地的交流更加密切。
例如能源集团，在对岸建造了许多水电站，將电力输送到港岛，隨著內地电力技术的进步，输电损耗不断减少，港岛的电价也隨之下降。
在这方面有充分的惠民措施，而能源集团掌控著整个电力供应，其规划和布局也非常合理，多年来从未停电，始终保持稳定运行。
“可以，让他们派代表来谈谈吧！”
林家栋点头说，“最好能遏制其他私人医院的发展，让我的医疗集团与国家公立医院形成医疗垄断。”
“同意使用统一药品，同时双方增加研发投入，这样能形成良性循环，逐步推动我们的医疗產业发展，並向海外输出。”
“还有很多事情需要討论，建议他们组建专业团队来，我们可以详细规划，这是一件非常重要的事。
就像两年前那次疫情，我们还得防备。”
“行，回头我通知他们，他们也很乐意当面谈。”
林继业点头道，“此外，我们的商场、超市为主的商业综合体一直在扩展，內地也出现了竞爭对手。”
“这个没关係，我们抢先一步，已经占了足够的地盘，他们在这一块无法与我们竞爭。”
林家栋並不在意，万达模式在他之前就被抢走了，即便有竞爭也很难。
毕竟，百姓已经有了习惯，万家的品牌已经深入人心，而且在影院业务上占据绝对优势。
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