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第二章职场沟通的认知陷阱：哪些认知有错误
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第一节潜台词陷阱
陷阱1：你以为他想听意见，其实那只是“场面话”
。
小李辞职了。
得知这个消息，我们都有些吃惊。
要知道，小李可是他们老板费了九牛二虎之力从外面“挖”
过来的人才，是所有公司高层心中的红人，而且进公司的时间也不长，才几个月而已。
没承想，居然就辞职了。
细问之下，才知道缘由：原来，小李跳槽到这家新公司之后，包括老板在内，所有公司高层都希望他能“多提宝贵意见，助力公司发展”
；而血气方刚的小李也没见外，果然就是整天“找不足”
“提意见”
。
当然，这是往好听里说，往难听里说，就是天天给公司以及公司里的各色人等“挑刺儿”
“找碴儿”
。
他本以为自己的行为是负责任，“心系所托”
“不负众望”
，没承想却把公司里的人得罪了个干净彻底，让自己的职场生涯举步维艰。
最终所有的压力与不满反而落到自己头上，令其不堪重负，只能被淘汰出局。
他感到很委屈，不明白为什么会发生这种事。
其实原因很简单，那就是没有弄明白职场里的“潜台词”
。
读不懂潜台词，你在职场中就很难混下去。
不妨解构一下“提意见”
这三个字。
无非有以下几种可能：
其一，对方真想听你的“意见”
；
其二，对方只是虚晃一枪，本意则是希望听到你的夸奖；
其三，对方只是客气一下，并不想从你这儿听到任何“意见”
。
显然，后两种情况与“潜台词”
关系最深，即便是第一种情况，也与“潜台词”
有莫大的关系。
让我们详细分析一下这几种情况。
假设你是一位著名画家，刚完成了一幅让自己格外满意的作品。
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