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但大体上的思路如此。
一定要敢于亮剑，表明立场，否则就很容易陷入一个死循环，从而极大地影响你的工作乃至职场人际关系环境。
不过，即便是拒绝的部分，也要尽量柔性一点，切忌过于生硬。
比如说可以耐心地解释或委婉地拒绝。
否则一旦过于强硬，会让人家知难而退，以后再也不敢给你提建议，甚至不敢与你对话，对你敬而远之，那样就适得其反了。
举一个我自己的例子。
这两年频繁地参加各种沙龙以及深入企业授课，大体上我的台风（讲台表现）还是受到了学员们的欢迎，甚至许多人纷纷表示听我的课或演讲是一种享受，很过瘾。
但也有一些学员会当着我的面直接提意见，对我台风中的某些细节提出质疑。
比如说，他们会直言不讳地指出，我在讲台上走动太多，手势也太多、太大，牵扯了他们的注意力，让他们很难集中于我讲话的内容。
遇到这种情况，我一般都会选择直接拒绝，并不接受，因为这是我的个人风格。
当然，拒绝并不意味着我会当面斥责对方，而是会向对方耐心地解释为什么我会形成乃至坚持这样的台风：通过长期观察，我发现自己的台风确实有些争议，可也正因为有争议，反而形成了我鲜明的个人风格。
重点是，对这种风格表示欣赏的人要比不喜欢的人多，另外，还有相当一部分人对此没有感觉。
所以，对我来说，坚持就比放弃或改正更具有合理性。
所谓“众口难调”
，你不可能让所有人都满意，让所有人都喜欢你。
在许多事情上，“物以类聚，人以群分”
的逻辑是行得通的。
我们只需要去寻找自己的同路人即可。
对于其他人，完全可以各行其道，互不打搅。
除了婉拒之外，“虚心接受，坚决不改”
也是一种态度，一种方法。
其本质是让对方碰个软钉子，在不失面子的情况下知难而退。
事实上，只要能做到“二三五法则”
，你就会惊喜地发现，来自他人的意见和建议并不会归零，而是会被控制在一个自己可以充分把握与驾驭的程度。
这就是一种较为理想的状态。
还有一点很重要。
正如我在前面提到的那样，有时候即便他人的意见和建议是纯善意且绝对正确的，也要以婉拒为妙。
因为有些东西改变起来很难，在这些问题上急转弯会让你左支右绌，不知所措，也有失去自我的危险。
因此，在这里，依然以守住基本盘，亦即“守住自我”
为第一要务。
对于那些意见和建议，只要心中有数即可。
可以放在未来徐徐图之，不必操之过急。
另外，来自他人的许多意见和建议，针对的有可能是你心中早已有数的问题，或者是那种已经有无数人无数次地跟你提到过的问题，这种情况下，你既可以选择接受，也可以选择婉拒。
理由与具体应对方法同上，不再赘述。
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