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寻找真诚与幼稚的并集，也不等于彻底抛弃真诚。
这是两码事，不可混淆。
而做到这一点也不难，只要你能严格遵循前面提到的那两个原则，就能确保你的成长之路不会走向歧途。
“成长原则”
之所以重要，还有一个原因。
常言道，人善被人欺，马善被人骑。
如果你固守幼稚的“真善”
观，拒绝成长、成熟，那么，在复杂的职场环境中便极有可能落入“人善被人欺”
的窘境。
事实上，几乎所有的职场都会或多或少存在一条隐秘的鄙视链。
这条鄙视链往往对职场新人有极强的杀伤力。
一旦被其拴住，往往极难脱身，会极大地影响未来职场环境与职场条件的优劣。
而职场新人的幼稚与天真，则常常会成为这条鄙视链的定向标靶，一旦被瞄上，便“凶多吉少”
了。
但许多职场新人常常会矫枉过正，总想尽快地褪去善良的外衣，让自己看起来更成熟，更有城府一些。
他们的理由是，这样一来，自己被欺负的可能性就会少一些，别人也会更高看自己一眼，从而更有利于自己在职场中施展拳脚。
殊不知，这样做恰恰会适得其反，反而会让他们的职场之路走得更为颠簸，更为艰难。
理由很简单。
不妨换位思考一下。
面对一个城府极深的人，你会有什么反应？会在极短的时间内和对方掏心窝子，打开天窗说亮话吗？显然不会，对吧？恐怕更大的可能，是会提防这个人，不停地试探这个人，甚至会对他敬而远之。
所以说，城府不是什么好东西，它只能提升你沟通的门槛，增加你沟通的成本，降低你沟通的效率和成功的概率，使你在职场中混得更艰难。
可见，“善良”
与“成熟”
不矛盾，“成熟”
和“城府”
也未必是一码事。
你完全可以做一个善良、成熟而没有城府的人，以此来降低沟通成本，提高职场效率。
总之，善良不等同于“傻”
。
职场需要善良的人，不需要傻的人。
而不让自身的善良踏上“傻”
的不归路，唯一的办法只有一个，那就是“成长”
。
话说诸葛亮善良不善良，但是有谁敢或能欺负他吗？
就是这个道理。
这是一种平衡术，也是一种艺术，关键看你是不是个有心人。
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