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若真能遇到什么优秀的业务人员，他自然也不会放过，暂时做点其他工作也还是可以的。
林放继续说道：“招工我们计划用五天时间，前三天主要是招工，而后两天则是梳理招工工作的疏漏，查缺补漏。
因为这次招工不光是我们厂里的事情，更关系到原洗衣粉厂所有老职工的前途选择问题，所以，希望各位招人时一定要严谨对待，严格执行标准。
我的要求是，宁缺毋滥。
如果找不到我们所需的人员，那就暂缺，先尽量运行起来，必须避免招入了一些不合格的人员，却耽误了人家的其他选择机会，反而最终遭到了对方的怨恨。
一旦发生此类事情，谁造成的，谁负责，我绝不留情！”
林放说得很重，让所有人脸上的兴奋之色陡然收敛。
他们这一刻也才意识到，这招工带来的可不仅仅是升职当官，同时还有责任和重担。
“林总，那要是实在招不够我们所需的人怎么办？以后肯定会影响工作的吧？”
有人小心地问道。
林放看了那人一眼，这个人他知道，叫平杉，原本只是东海印刷厂里的一名基层小组长，这次被任命为了生产主任。
没办法，不是这个人能力有多强，而是实在没人用，只能矮个子里拔高个，先顶着再说。
虽说林放对这些人也比较看重，但并非一定要他们担任要职，说白了就是先顶个头衔，把厂子架构顶起来再说。
等人员招进来了，他自然会调整，能者上，庸者下，这是必然的原则。
若是有自知之明，那就到时候自己主动请辞，要不然，林放会毫不犹豫将他们踢出去。
林放要的是一个能给他创造巨大财富的企业，而不是某一个人。
只要这些人真的能认清自己，待在自己应该呆的岗位上慢慢成长，林放自然不会吝啬给与重视，但若是没有资格承担应起应有的责任和义务，甚至有了不该有的野心，那就只能清理出去了。
马明远看得眼睛发亮，这才是一个领导者应有的做法。
该鼓励的方面鼓励，该告诫和严厉的方面严厉，毫不拖泥带水，这方面，显然林放做到了。
等说完这句话，林放忽然露出笑容：“各位也不是第一天认识我了，知道我在工作方面的原则，所以，希望各位心里有数。
各位的岗位并不等于就这么直接定下来，我说过，只是暂代，若是经过一段时间，发现自己不适合本岗位工作，可以直接来找我谈。
大家都是跟着我一起从东海厂出来的，不论如何，我肯定会对各位有更多的关照。
哪怕你最终只能做一位普通职工，那也必然是最受重视的普通职工。
若是各位展现出了非凡的能力和潜能，那我也不会无视，而是会给予你更多的机会和上升平台。
但前提是你们先把眼下的工作做好！
总之，各位记住，你们是元老，只要你们不离不弃，我必然诚心以待！”
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