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龚菲菲脸上带着笑意，但内心里却是悔恨得要命，原本看着公司只是个草台班子的模样，想着还是自己学业重要，便放弃了这份秘书，现在想不到转眼之间这家公司眼看着马上就要成为一家独角兽企业，而自己学弟老板摇身一变身家暴涨至百亿，要是自己一直待在他的身边，现在怎么也算是个元老功臣了吧！
想想现在已经成为经理的林芳，龚菲菲有种想抽自己的冲动。
不过好在现在又重新回来了，只要自己能够稳住这个位置，那前途还是照样的光明。
加油，菲菲！
不一会儿的功夫，一个长相一脸正气的四十岁左右男人敲门走了进来，这个就是他新招的管理跑腿员部门的专门人才刘金龙，从他的履历上来看这人没有什么国外商学院的高等学历，却有在物流行业长期担任高管的经历。
进了门，涂飞站了起来主动迎了上去，“刘经理，来坐，我们聊聊工作上的事。”
刘金龙毕竟刚来，还稍显有点谨慎。
两人在沙发上坐下，龚菲菲端了了两杯咖啡过来，涂飞端起稍微抿了一口，等关上门之后，才笑着开口道：“刘经理，来了公司几天了，对咱们公司的内部流程熟悉了吧？”
刘金龙点了点头，认真的回答道：“差不多都熟悉了，我认为咱们公司的运营还只是处在拓荒的阶段，管理很草莽，完全跟不上公司现在的发展，要是再不进行结构上的改组，那迟早会要出大问题。”
涂飞呵呵笑了笑，这个刘金龙说话这么直，也不知道是本身的性格就这样，还是有意这样说的。
不过他就是需要他这方面的能力，希望他不要让自己失望。
“你说的不错，我们也早就认识到了这个问题，但是一直苦于空不出手来，现在你来了就正好把这一块接手过来，整合资源提高效率，让公司的物流运转更为科学和顺畅，不知道你有没有详细的想法了。”
刘金龙回道：“是的董事长，这些天我已经做好了一个初步的改组计划，正准备明天拿给你看。”
涂飞轻轻摆手，“没事，你就先随便说说，咱们商量下细节。”
刘金龙微微点头，稍稍停顿了一下开口道：“董事长，咱们公司的核心业务是跑腿跟单，但核心竞争力却是咱们自己直招的跑腿员，之所以直招就是为了保证效率和服务质量，但这就导致成本居高不下，所以咱们就应该要提高效率从节约成本上着手。”
涂飞点了点头示意他接着说。
刘金龙接着说道：“我看了一下咱们公司现有的管理模式，虽然看上去是采用部队强化管理模式，但工作效率其实不高，以前人少的时候可能随便招呼两声就可以到位，但一百个人呢，一千个人呢，人一多靠人情管理就不可能面面俱到，管理重复浪费，效率低下，这个必须重新规划制度规章。”
对他的这番话，涂飞微微点头，“嗯，不错，接着说。”
“另外，咱们公司还有一块核心业务是侦探任务，我看了一下公司的财务报表，这些单的利润虽然很高，但花费却也是高的有些离谱，咱们花在跑腿员身上的钱甚至要超过平均接单利润的120%，这实在是有点太荒唐了一点。”
没等他说完，涂飞微微皱了皱眉头，伸出手在摆了摆，“这个是公司的战略发展规划方向，也是公司能够快速发展到现在的最大原因，即便是亏本也要做下去的，多余的话就先不用说了，我会把这块业务分拆出来单独管理。”
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