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不过真贷了款就要受监督，更要受影响。
这是赵昊最不想的事。
他可不想以后头上多出一个『婆婆”
，所以寧愿点心思搞钱，也很少从银行贷款。
上次贷款准备修『蜂巢基地”
，结果还没有弄好就出了寧少那件事，让他对高层起了戒备，所以务必要减少关联。
发完微博后，赵昊意识在替身机器人身上了解著此时的鯤鹏科技情况。
如今的鯤鹏科技，已经成长为了一个庞然大物光研发部，研究人员就高达千人左右，工资每月几千万以上。
不过，与之相对的是不少成果都开始诞生。
由於有女媧制订的管理系统，可以最大效率利用好研究人员，让他们研究进度超过其他公司，
更別说赵昊的效率卡根本没停过。
综合下来，鯤鹏科技的研发进度，是其他同类公司几倍以上。
如此恐怖研发进度，让叶城这个ce0不知道惊呼了多少次，甚至引起了高层派人前来考察。
最后发现也没有什么特殊的，
就是没人摸鱼，同时工作的时候极为努力而已。
可惜，他们完全没有意识到，光是能够做到这点就已经困难无比了。
鯤鹏科技是因为有女媧，將所研究人员资料整理好，才能將適合的人放到適合的位置。
换成其他人来试试？。
关係、亲近等等因素，都能够影响到安排。
而且有女媧在，也能够確定是在摸鱼还是在工作，同时只要达到一定成果就肯定会升职加薪，
完全是公平无比，怎么能不让人卷得不行。
付出就有回报！
女锅管理下可以得到实现，换成人类的话就不一定了。
现在，鯤鹏科技一直笼罩在『开发部”
阴影下面的研发部，已经开始在业內打响了名气。
而光是研发人员就这么多，可想而知鯤鹏科技总人数有多少。
並且扩张速度还在上涨。
距离员工够用还早。
人家洛马全球员工十几万以上。
而鯤鹏集团下面的蜂巢，就是以媲美甚至超过洛马为目標，员工数量缺口有多大可想而知。
並且只是蜂巢就这样了，更別说鯤鹏集团还有其他几个子公司。
所以未来百方』员工也不是不可能。
只是现在规模还不够大，发展时间太短，才暂时放慢招聘人员速度，不过资料收集並没有放慢。
有了足够人才资料，以后扩张才能以更快速度找到人。
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