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拒绝了程煜的爵士酒吧邀约，如同在平静的湖面投下了一颗不同于以往的石子。
林晓预想了多种可能——他的不悦，他的质问，甚至是他某种形式的“提醒”
。
然而，什么都没有。
第二天，程煜见到她时，神情与往常并无二致，冷淡，专注，就“声觉未来”
体验中心的内部设计方案提出了几个精准到苛刻的问题，仿佛昨夜那条石沉大海的定位信息从未存在过。
这种过分的“正常”
，反而让林晓心中的弦绷得更紧。
她太了解程煜了，他绝不是一个会被轻易忽略而无动于衷的人。
他的沉默，往往意味着更深层次的计算与等待。
周总监那边，也似乎没有任何变化。
她依旧高效地处理着行政部的一切事务，对林晓的需求响应及时，态度无可挑剔。
但林晓能感觉到，那种被评估、被观察的感觉并未消失，反而因为程煜的沉默而变得更加清晰。
这是一种无声的角力。
程煜在试探她的边界，看她能在他的“纵容”
下走出多远，看她是否会在失去他明确指引后感到慌乱。
而周总监，就是他放在棋盘边上，最冷静的那双眼睛。
林晓决定不再被动等待。
“声觉未来”
项目与一家国际知名的感官实验室建立了初步合作意向，对方派出的对接人是一位华裔科学家，drli，年轻有为，但在专业上极其固执己见。
第一次技术沟通会，就因一个音频编码的底层逻辑问题，与项目组的技术骨干争执不下，会议陷入僵局。
按照以往，林晓或许会寻求程煜的意见，或者动用他的资源来施压。
但这次，她没有。
她示意己方工程师暂停争论，然后将目光投向一直沉默记录、仿佛隐形人般的周总监。
“周总监，”
林晓开口，声音清晰平稳，“关于行政流程对跨文化技术沟通的支撑方面，您有什么建议吗？比如，如何确保双方在专业术语和理解偏差上，能建立更高效的校准机制？”
这个问题看似在询问行政支持，实则巧妙地将皮球踢给了周总监。
你不是在观察我吗？那么，请展现出你作为行政总监的价值，而不仅仅是一个被动的执行者或旁观者。
周总监显然没料到林晓会突然将焦点引向她。
她抬起眼，镜片后的目光闪过一丝极快的讶异，随即恢复平静。
“林负责人的问题很有见地。”
周总监推了推眼镜，语气不疾不徐，“我认为，可以立即组建一个临时的‘术语校准小组’，由我方精通技术的项目助理与对方指定的接口人组成，在每次正式会议前进行预沟通，梳理核心概念，形成双方确认的释义表。
同时，行政部可以协调引入专业的同声传译设备，确保信息传递的精确性，而不仅仅是语言转换。”
她的回答条理清晰，方案具体可行，完全展现了一个资深行政总监的专业素养。
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