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有了详细的评分，一组众人对自己的情况多少有底了。
同时贺晓远的分数又让大家知道，努力是有成果的，新写的作业都是有评分的。
而表格末尾除了均分，还有总排名。
目前二组的秦乘飞第一，一组这边袁淼和贺晓远并列第二，三组一个名叫葛鹿鸣的女生第三。
但因为一二三组的入职时间不同，三个组轮岗到的岗位数量不同，目前的均分和排名只能做一个简单的参考。
真实确切的分数上的较量，还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。
这时有人就着贺晓远的均分提出了一个问题：“小远这分数是怎么算的？所有分取平均数，还是每个部门的几个分数里取最高再算？”
有人已经算出来了：“卧槽，取的最高分。”
也就是说，一个轮岗部门的5679这种情况，直接取了最高分9。
有人立刻道：“那岂不是现在所有的重写，所有人都能重新拿分？”
袁淼一语道破：“你们没发现小远的分数都是从低到高的吗？等于说，他每次重写，都会对相应部门有了更深入的了解，这样才能拿到更高的分。
你确定所有人重写，拿到的一定是更高的分，而不是原地踏步，或者分数更低？”
辛蕊也道：“袁淼说得对，不是光重写就有用的，小远的作业我们都看过，他确实就是那种进步特别快的人。”
邹帆平默默冒了句：“喊什么小远，喊远哥。”
众人哭笑不得，被邹帆平这么一打岔，又打嘴仗嬉闹了会儿。
笑闹完，大家恢复正经——
“这评分暂时只能参考，三组比我们足足晚两周入职，等他们把部门轮岗上来了，说不定均分也跟着拉上来了。”
“确实。”
“二组的秦乘飞，三组的葛鹿鸣，挺强的啊。”
“这个葛鹿鸣不清楚，秦乘飞我们不都知道么，二组高手。”
“我估计第一就在这俩，还有我们这边袁淼和小远，四个人之间竞争出来了。”
“很有可能。”
“竞争激烈啊，均分都没差几毛。”
“二组肯定也想办法拿到评分了，现在三个组都应该知道交一次作业有一次评分了，估计都会学小远。”
“诶！
真是越来越卷了！”
……
贺晓远坐在工位，正在看表上葛鹿鸣、秦乘飞、袁淼的分数。
袁淼稍微有些起伏，最低分是7，葛鹿鸣和秦乘飞几乎都是9分，最晚入职、轮岗部门最少的葛鹿鸣，甚至有一个10分。
贺晓远看着几人的分数默默想：都是高手。
想从这些人手里拿第一，恐怕不会多简单。
行吧，试试看。
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