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我是说，这里这么吵，工作人员怎么受得了？你们有没有针对这种工作环境，提出相关的改进和工作人员健康保障？”
“呃，我马上让他们研究，相信很快就能拿出一套有用的措施来了。”
对方马屁拍到了马脚，又窘又急，赶紧憋了一个说法来暂时应付。
“是不是我没来，你们就一直不改善？”
杜炜逸笑容不变，但眼神有些寒意，吓得打印中心主管浑身发抖，“尽快解决！
小雯，帮我记一下，过段时间我要检查他们的改进措施，看看有没有兑现！”
他吩咐了秘书记下此事，随即就不顾满耳巨大噪音，疾步走了进去。
这事其实不算什么，无非就是官僚罢了。
任何组织，一旦规模庞大了以后，高层无法随时直接指挥到基层，为了让其运转，就不得不任用大量的中层管理人
员，来负责具体部门工作。
部门层级一多，中间管理人员体系一复杂，组织的官僚气息就逐渐出现了。
各个机构的主管，有不同的管理风格、性格作风，以及个人的私心杂念。
在工作中，对于高层的安排应该执行而故意不执行、或者扭曲其本意来执行，对下面反应的情况不及时处理，应向上汇报而不汇报，有意无意阻塞高层试听，这都是常事。
这样的事一多，组织就难免会出现反应迟钝、做事拖沓的后果，这边是官僚。
国家如此、企业也是如此，国企如此、私企也同样不可避免。
ib就以官僚习气严重，反应迟钝而著称。
随着中华制造的规模不断扩大，各种分支机构重床叠架，这样的现象也逐渐多了起来。
这还是国内总部机构都聚在一起，消息难以封锁，只要他有心，多多少少都能看到一些，还能及时纠正。
要是未来在各省市开设更多分支机构，这种官僚还会更严重。
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白云天那边，管的人、分支机构比他这边还多十倍，
从他得到的消息，官僚习气却远没有这边严重。
大家各司其职，都努力将自己的工作做好，勾心斗角、拖其他部门后腿的事，不能说绝对没有，但比总部这边却好太多了。
据宋子谦的说法，是白云天成立的监察部，不知从哪找来了一批愣头青，一个个都是铁面无私包青天的做派，软硬不吃，而且眼睛还贼尖。
只要各个部门有啥不守规矩的行为，马上就会被监察部发现。
而对于拖沓的作风，这些监察人员也会按照正确的流程，要求其解释为何没有在规定时限内加以解决。
杜炜逸派过去的人，有不少都曾有过被叫到监察部接受询问的经历。
一些人仗着自己开创元老的资历，不主动上门接受询问、不服从对方调查、不接受调查结果，还有不少人向他哭诉，说是白云天想借此架空他，故意打击他的人。
可是杜炜逸从未找过白云天询问，反倒是白云天将其调查结果、证据全部原原本本转交给他，然后也没有出手，而是将处置权交给了他。
是开除还是追究其责任，或者转交司法部门，都由杜
炜逸一言而决。
这就是尊重。
杜炜逸也没有辜负对方的尊重，该处分处分从无手软。
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