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林烨盯着窗外那辆货车，直到车影被暮色吞没。
他低头摸出系统终端，屏幕亮起的光映在脸上，一行字跳出来：【新任务已发布：七日内提升团队凝聚力至90，奖励“高效协作手册”
】。
他手指滑动，调出团队数据面板。
整体显示82，看着还行，可点开分组详情，运输组赫然标着65。
红底数字刺眼，像一块结痂裂开的伤疤。
他想起白天的事。
小王去查后备胎，回来支支吾吾说没发现什么修补标记，但眼神躲闪，明显有事瞒着。
当时他没追问，现在再想，那车是供应商的人开来的，轮胎有没有问题先不说，运输组的人怕惹麻烦、不愿得罪同行，这才是真问题。
更让他心沉的是二哥的态度。
一句“你越来越像个人物了”
，听着像夸，实则隔着一层看不见的墙。
林烨合上终端，塞进衣兜。
他知道，光靠系统给的线索不行了。
钢筋能换，人要是散了，接下来的事根本推不动。
第二天一早，他在仓库后门等二哥。
运输组今天要往三号区送一批模板，二哥照例骑着那辆旧摩托先到现场。
林烨走上前，拦在车前。
“这周运输组又迟到了三次。”
他说，“是不是活太重？还是……有人压着不配合？”
二哥熄了火，摘下头盔，看了他一眼：“迟到？你知道他们一天跑几趟吗？从东头拉料到西头卸，来回四十公里山路，油钱自己垫，饭点连口热汤都喝不上。
迟到？他们能来就不错了。”
“补贴已经在走流程。”
林烨语气平了点，“我知道你们辛苦。”
“流程？”
二哥冷笑一声，把头盔往车把上一挂，“你给木工组发奖金的时候，怎么没见走流程？人家锯两块板子，搞个‘最佳手艺奖’，拍照贴墙上，热闹得跟过年一样。
我们呢？风里雨里跑断腿，连个名字都没人提。”
林烨没接话。
他知道二哥说的是实情。
上次危机解决后，他让技术组评了先进，奖励了几个关键岗位，木工组干劲起来了，可运输组确实被落下了。
不是不想奖，是怕一动就乱——运输路线复杂，人员分散，算工时难，一不小心就会引发攀比。
但现在看，不公已经埋下了根。
“是我没安排好。”
林烨终于开口，“今晚开会，把各组的问题都说开。
咱们是一家人，不能因为钱的事生分。”
“一家人？”
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