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我就直说吧，林总。
‘金珠子’技术攻坚到了最关键阶段，每一分钱都要花在刀刃上。”
他清了下嗓子“现在外面传言，刘瑞农留下的运营总监位子，是不是要‘内定’？如果是这样，我老赵第一个不放心！
专业的事，必须由专业的人来干，不能变成家族作坊！”
他这话几乎是直接指向了林金华，会议室空气瞬间凝固。
林金华的脸一下子涨红了，他猛地站起来，櫈子在光滑的地板上划出一道刺耳的“吱呀”
声：“赵总监！
你什么意思？我承认收购的事我犯了错，但我也是公司一份子，我也想为公司分担！
运营总监的位置，为什么我不能争取？我有信心……”
“你的信心就是差点让公司损失上百万换来的吗？”
赵明毫不客气地顶回去。
“什么上百万，我不是去追回来了吗？再说这是我的问题吗，是刘瑞农做局让我背锅。
“林金华不服气。
“追回几十万那叫止损，要不是林总去你能追回来？”
赵明冷笑一声。
眼看冲突即将升级，林金果适度的拍了拍桌子。
“都别说了。”
她的声音不高，却带着权威。
她看向赵明：“赵总监，我比你更反对任人唯亲。”
随后，她目光转向弟弟，带着深深的审视：“金华，你想承担责任，我很欣慰。
但运行总监这个位置不是靠一腔热血就行的。”
她看了下众人“关于茶旅融合和产品升级是我们接下来的重点，我们要推‘金珠子’的溯源直播专线，然后把茶山游客转化成为“金珠子”
的长期客户，要让直播间、实体店、和线上商场的数据打通。
所以核心岗位，对外公开招聘，内部也开放竞聘——不管是老员工还是你们推荐的人，只看两个标准：一是过往运营项目的落地数据，二是对茶旅+农产品的行业理解——这些都要时间的积累。”
她抬眼看向人力资源总监顾佳语，语气带着指令：“顾总监，人力资源部要立刻启动两项工作：第一，把企业人才信息库和岗位胜任力模型对接，做内部人才盘点，优化人才适配度；第二，所有竞聘或应聘管理岗的人，背景核查重点查过往业绩的真实性、职业操守、关联企业利益冲突，绝不能出现‘履历造假+关联吃回扣’的事。”
顾佳语立刻拿出平板记录，笔尖在屏幕上飞快滑动：“林总放心，我们去年就升级了人才评估系统，可以综合考察员工的项目经验、团队协助等核心能力，背景调查也已经和专业机构合作，能核查近五年的工作履历和商业信用。”
林金果点点头，目光重新扫过全场：“公司要做的不是小作坊式的扩张，是茶旅+农产品的产业链升级。
人才是这条链的骨架，容不得半点将就。”
林金华张了张嘴，想反驳，但在姐姐锐利的目光下，最终还是不甘地坐了回去。
压下了这场冲突又布局了人才战略，林金果语气缓和下来，转向众人：“曼宁，你奶奶身体还好吗？你经常加班到深夜，把工作安排下去，人手不足可以跟人力资源部提出申请，你要多回去陪陪老人。”
：（）茶籽燎原
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