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合安分公司的情况比她预想的更为棘手。
团队规模小，成员大多习惯了按部就班，依赖“关系”
的旧模式，对现代公关理念和主动开拓市场缺乏热情和技能。
李文德人虽热情爽朗，但管理上略显粗放，对如何提升团队效能、开拓新业务也缺乏清晰的思路。
她试图引入总部的一些成熟经验和标准流程，却遭遇了无形的阻力。
员工们表面上应承，执行起来却拖沓敷衍。
与当地机关部门的沟通更是困难重重。
对方对公关的价值认知有限，沟通效率低下，项目推进缓慢，预算审批更是遥遥无期。
她感觉自己像在冰面上行走，每一步都需小心翼翼，却又难以真正破冰前行。
最让她头疼的是团队士气。
业绩长期低迷，看不到希望，加上她这位“空降”
的总部总监带来的改变压力，让本就缺乏活力的团队更显沉闷。
一次团队建设会议上，她试图鼓舞士气，分析市场机会，却只看到台下员工们茫然或麻木的眼神。
那一刻，习惯了运筹帷幄、雷厉风行的她，在这片看似平静却固若金汤的冰原上，第一次感受到了什么叫“巧妇难为无米之炊”
。
深夜，她独自在公寓里加班，看着电脑屏幕上进展缓慢的项目报告，揉了揉酸胀的太阳穴。
窗外寒风呼啸，像在嘲笑她的徒劳。
她拿起手机，点开置顶的聊天框，输入又删除，最终只发了一句，“这边有点冷，工作还在适应。
你那边还好吗？”
她不想让陆清浅担心，可疲惫和挫败感却无法完全掩饰。
云州总部，陆清浅的日子同样不轻松，升任代理副组长后，工作压力骤增。
丁艳如这个代理组长几乎形同虚设，组内大小事务都压在了她的肩上。
她努力适应着新的角色，处理着纷繁复杂的项目协调、客户沟通和团队管理。
钟浩然虽在之前的冲突后暂时收敛了直接的刁难，但暗地里的掣肘却从未停止。
他利用副总监的身份，在资源分配、项目审批等环节处处设卡，故意拖延。
一些原本顺畅的工作，因为需要他“过目”
或“协调”
，变得异常缓慢。
陆清浅不得不花费大量精力去周旋、解释，甚至有时需要王锐从中斡旋。
更让她心烦的是组内一些微妙的氛围变化。
有人见她年轻上位，背后难免有些闲言碎语；也有人因钟浩然的暗中授意，对她交代的工作阳奉阴违。
日子在忙碌和思念中一天天过去。
陆清浅逐渐习惯了高压的工作节奏，处理问题也越发沉稳干练。
她开始学着像关疏影那样思考，在复杂局面中寻找突破口。
虽然钟浩然的阴影仍在，但她已不再是那个容易被刁难吓倒的新人。
她学会了在必要的场合，恰到好处地放低姿态，给钟浩然递上他想要的“台阶”
，甚至在一些非原则性的问题上，做出一点无关痛痒的让步。
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