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第124章 突破与变革(第2页)

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“我们要优化内部管理流程,提高工作效率,同时加强员工培训,提升团队整体素质。”

苏瑶在另一次高层会议上说道。

然而,变革的过程并非一帆风顺。

一些老员工对新的管理方式不适应,产生了抵触情绪。

“苏瑶,部分老员工认为新的制度过于严格,工作压力太大。”

人力资源经理汇报。

苏瑶决定与这些老员工进行面对面的沟通,“变革是为了企业的长远发展,也是为了大家的共同利益。

只要我们共同努力,未来会更好。”

在苏瑶的耐心解释和鼓励下,老员工们逐渐接受了变革。

与此同时,苏瑶还积极拓展销售渠道,与各大电商平台合作,开展线上营销活动。

“苏瑶,线上营销的效果没有达到预期,我们可能需要调整策略。”

市场部经理说道。

苏瑶认真分析数据,“加大广告投放力度,精准定位目标客户群体。”

经过不断地调整和优化,线上销售取得了显着成效。

就在企业稳步发展的时候,行业内突然出现了原材料短缺的问题,价格飞涨。

“苏瑶,原材料供应紧张,如果不能及时解决,会影响生产。”

采购经理说道。

苏瑶迅速行动,与多家供应商展开谈判,同时寻找新的供应渠道。

经过一番努力,终于确保了原材料的稳定供应。

在苏瑶的带领下,企业不断突破困境,实现了从产品到管理,从销售到供应的全方位变革。

“这只是一个新的,未来还有更多的挑战等着我们,我们要时刻保持警惕,不断创新。”

苏瑶在公司的庆功会上说道。

员工们群情激昂,对未来充满了信心。

随着时间的推移,企业在市场上的地位日益稳固,苏瑶的名字也成为了行业内的一个传奇。

但她知道,这一切都来之不易,唯有不断努力,才能保持领先。

:()重生之女厨神传奇

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