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苏瑶站在企业的历史展览厅中,看着墙上一幅幅记录着企业成长历程的照片,心中感慨万千。
从最初的艰难创业,到如今的辉煌成就,每一步都充满了汗水与智慧。
“苏瑶,我们已经走过了很长的路,但未来的路还更长。”
身旁的助手轻声说道。
苏瑶微微点头,“没错,我们不能满足于现状,要为未来做好规划。”
此时,企业内部的传承问题成为了苏瑶关注的焦点。
她深知,一个企业要想长久发展,必须有优秀的接班人来延续辉煌。
“苏瑶姐,我觉得我还需要更多的锻炼,才能担起这份重任。”
一位被视为接班人培养的年轻管理者面露紧张。
苏瑶鼓励道:“不要害怕,我会把我的经验毫无保留地传授给你,只要你有决心和毅力,一定能够胜任。”
为了让年轻一代更好地理解企业的核心价值观和经营理念,苏瑶亲自组织了一系列的培训和交流活动。
她讲述着创业的艰辛,分享着成功的喜悦,让年轻人在故事中汲取力量。
在培养接班人的同时,苏瑶也没有忽视市场的变化。
随着科技的飞速发展,餐饮行业也迎来了新的变革。
线上订餐、智能厨房设备等新技术不断涌现。
“苏瑶,我们是否要加大在科技方面的投入,跟上时代的步伐?”
技术部门负责人问道。
苏瑶果断回答:“当然,我们不仅要跟上,还要引领潮流。”
企业开始投入大量资金进行技术研发,推出了具有自主知识产权的智能烹饪系统和线上美食平台。
这些创新举措不仅提高了生产效率,还为消费者带来了更加便捷和个性化的服务。
然而,新的技术应用也带来了一些问题。
比如,部分员工对新技术的操作不熟练,导致工作出现失误;线上平台在运营初期遭遇了网络攻击,影响了用户体验。
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