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解玲玲："
啊，原来神仙也有争斗啊。
"
史少华："
不管天上地上，都有争斗。
"
解玲玲："
为什么？"
史少华："
为了更好地生存。
"
戴秋茵突然提出一个问题，关于单位评先进的事。
说每年单位评先进，因为名额少，往往几个人十几个人，争一个名额。
所以不少单位，往往出现这种情况，先进给真正需要的人。
譬如评职称，需要近年先进这个项目，于是把先进给急需评职称的人。
这就是职场潜规则。
所以不管到哪个单位，一般人际关系混得好的，往往就能得到更多的好处，更多的资源。
加薪也就比一般员工快，因为职称上升快。
而真正的先进，其实是评不出来的。
单位搞先进这项目，其实是个伪命题。
这道题，是没有标准答案的，所以才会有上面的怪现象产生。
其实不少法规，不少规则，本身无可挑剔，但在实践中，会遇到不少问题，再牛的领导，也很难全部处理好。
所以，就会产生不公之事。
有人说，那完全根据投票。
其实，完全根据投票，也不可能保证公平公正。
为什么？
因为有拉票现象产生！
想评先进的，给不评先进的一点好处，就能轻易拉票。
还是这句话，凡事没有标准答案。
孔子的伟大之处在于，能够让儒学变成规则的代名词，深入人心，让人们在社会活动中自觉不自觉地遵循。
而老子庄子的道家主张，显然没有深入人心，不能放在桌面上。
无为而治，听起来很浪漫美好，如果真的实行起来，大家都无为了，不干活了，这社会会成为啥样？
按照老子庄子的学说主张，学生不需要在指定的场所学习，可以随意学。
想学时就学，不想学时就可以随便玩。
因为老庄倡导人的天性，要按人的天性来。
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