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小师妹受伤身为老板的华奋强自然不能不关心，于是除了工作之外，还会尽可能地抽空去医院看望她。
最近连忙了两天没停手，一歇下来就想到要去医院看望，于是，他在超市里买了一些水果和营养品，提了一大袋子到省医院住院部去看望小师妹。
一进入病房，奋强就看到秀芸也在，正坐在病床边与小师妹闲谈着。
小师妹见华奋强进入房间，立刻招呼他，说：“强哥，你来了！
正好芸姐也在呢。”
奋强放下手中的礼物：“前两天自贡商场有事，我赶到那里去处理事情去了。
有两天没来看你都不放心，特地给你买了喜欢的水果送过来。”
小师妹感恩地笑笑，转头告诉秀芸道：“我们强哥做什么都亲力亲为，而且对员工都特别好！
我们有这样的好领导，我们的工厂一定能够发展壮大。”
奋强却客套地说：“工厂想要更加发展壮大，需要靠大家的努力，我个人的能力再大也有限的。”
秀芸这时接过话来：“行了，你就别谦虚了。
小师妹已经跟我说了，你们的工厂发展地非常好，今年工厂的利润在去年的基础上已经翻了番了。”
奋强微微点头承认：“今年的利润看起来还行，主要是除了家具生产外，我们还有综合性的商场收入。
我们的眼睛不光只盯住家具这一项业务，多条腿走路是快速发展的关键，所以如果条件成熟，我们还准备朝着其他行业、其他领域方面发展。”
小师妹这时插嘴道：“这叫人多力量大，奋强家具厂全体员工个个都在拼命工作，他们都在出主意、想办法为我们工厂的发展尽心尽力，为我们工厂的发展目标而奋斗。”
秀芸问：“这话可真是充满斗志啊……来，跟姐说说，你们的目标是什么？”
小师妹信心满满地说：“把我们的工厂建设成世界一流的工厂。”
秀芸心想：【连小师妹这样的员工都一心想着把自己的工厂发展好，都有自己的奋斗目标……我公司的员工，可从没有这种表现，他们想的不是公司的将来，只想着每个月的工资能不能增加……】
“你的那套管理办法，我是佩服的。”
秀芸这时口气有点酸酸地，“不过，我是很难做到你说的管理方式……我为什么把那么多的利润让给员工？毕竟员工流动性那么强，用心培养只会浪费时间精力，只要做到我给他薪水，好好替我做事就行。”
奋强笑而不答。
小师妹却对秀芸不客气地说：“你的那个公司嘛，就算给我高薪我也不想去喽。”
“不见得，有钱能使鬼推磨。”
秀芸也很直接，“我给你一万元的月薪，你不可能不动心。”
小师妹不禁笑了起来：“哈哈，你把一万元看成多大的事呀？现在这数目已经不吸引我啦。”
奋强笑了笑说：“也许，现阶段你这一万元的月薪在我们内陆已经算非常高的了，但对我们奋强家具厂的员工里已经不具太大的诱惑了，如果把他们的工资和利润分成加在一块，已经超出你的一万元月薪了。
而且，随着工厂的发展壮大，他们的收入还会增加。”
秀芸呼了口气：“难怪，你们工厂的员工个个都十分卖命的，原来工厂的效益与他们的利益是挂钩的。”
奋强立刻借时机地向秀芸推销道：“对啊，这就是我们奋强家具厂能够快速发展的原因之一。
所以，我想搞联合，成立集团公司后，之后也打算采用这种管理模式，把员工当着企业的一份子，发挥每个人的主观能动性。
今后我们的公司人才通道是畅通的，只要你有能力就尽情让你发挥，同时你的薪水随着你的能力所创造的效益而增加。
当然我们还要广募人才，让有能力的人充分参与到我们企业中来，这样的企业才有活力，才能不断地发展壮大。”
其实，秀芸也曾经试用过奋强的那套管理方法，可惜夭折了，因为，她始终不习惯在大事面前与人商量和开会解决，习惯一个人说了算。
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