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换句话说，在绘然看来，董事长纯粹就是个夹在妻子和儿媳妇之间的工具人，她不清楚为什么董事长会反对妻子的意见，但很明显是因为有他的支持，这家公司才没有结束营业。
但另一个问题是：如果董事长不在了呢？
好吧，绘然不想诅咒自己的最高领导，但董事长目前已经七十多岁了，明年二月就是他的八十岁生日（作为一名工作内容已经严重脱离招聘时要求的文员，绘然有他们全家的个人资料，自然也包括他）。
万一他死了，这家公司还能存在吗？
绘然没有那么多时间去研究法律等等细节，也不知道董事长死了之后从法律角度讲事情会怎样。
但这本来也没有那么重要。
绘然很清楚在当今社会达尔文主义风气极盛，而大部分时候社会遵循的是丛林法则，关系和钱财远远比法律有用的情况下，很多时候事在人为。
如果到时候董事长的妻子坚持要结束营业，而董事长本人死了，没有人可以阻止她采取种种合法或者不那么合法的手段——在绘然看来，公司十有八九到时就凉了，她甚至不确定在劳动法形同缺失的形势下自己能不能拿到赔偿金（虽然绘然也不在乎那一点点钱）。
绘然认识董事长的妻子。
她经常出现在公司，以上级的身份斥责他们，给他们的种种工作内容挑刺，据绘然的上司的说法，这是因为她想骂走公司的员工，没有人工作了，公司自然就不得不结束营业了。
这不一定是真相，但总之在绘然看来，这个人的人品恶劣，绝对做得出一些超出她想象的事情。
好吧，从这个角度讲，事情可能是没有转机了。
唯一能够说服董事长的妻子不结束营业的方案就是，让她看到公司是赚钱的，而且能为她赚很多钱，这样她自然就不舍得了。
但绘然在公司工作数年，还是很清楚公司的营运情况的，甚至可能一些细节了解得比她的上司更清楚（一个每周在公司待不到八个小时的人很多事其实是不了解的，但绘然当然不会提出来）。
这行不通。
略过观察过程，综合公司的种种现状，她能够得出的唯一结论是：公司的经营状况很糟糕。
首先，因为经理常年远程办公，在家里回复电邮和用微信给他们下达种种指令，所以她实际上并没有很了解厂房运作和一些客人投诉的细节。
绘然经常听到客人投诉种种问题，但接电话的那个同事放下电话就当没有事情发生了，经理一点也不知道，而绘然作为同级的同事，自然也不可能做些什么。
就算可以绘然其实也不会做，她又没有分红。
以及，因为经理不在公司，她不会时常巡视厂房，或者了解众人的工作情况，这在绘然看来其实是很不好的，因为这样会带来一些隐患，潜在的问题如果不能尽早发现，迟早也会被人投诉，甚至导致客户流失。
而早发现肯定比晚发现要好。
但即使有时问题闹大了——绘然也从来没有见到问题被解决过。
那些人通常会开会，看似是深入研究一下问题（会议绘然是不参与的，因为她负责的那部分工作没有问题），但最终往往并不能讨论出一个彻底解决问题的方法，而结果是，客户见问题没有解决，就不再光顾他们，于是利润进一步下降。
单就这一点，解决方法似乎很简单，就是向上司反映一下。
听上去不是太难。
但绘然不愿意冒这样的风险。
首先，绘然亲耳听她夸耀过她自己一直远程工作，也没让公司出什么问题，还是很骄傲的语气。
人类通常不愿意听实话，而绘然作为一条咸鱼，也远远没有忠诚到这个地步。
其次，想要解释为什么她应该这么做，就必须举出实例，好的，不管怎么想象，绘然都觉得自己到时候说的话很像是在打小报告。
再综合一下上一条，开口的结果很简单，就是同时得罪上司和同事，而情况因此得到改善的机率微乎其微。
也许可以说得委婉一点。
通常在外面的时候，绘然会表现得极其温顺，即使内心很想嘲讽某些人，还是会将那些话藏在心底，不是因为不想得罪他们，而是因为绘然不希望其他人发出更多的噪音。
曾经绘然忍不住讽刺了一个人，结果她的讽刺对象还以为她在夸他。
所以，要做到这一点并不难。
但是绘然很清楚，将问题描述得轻描淡写，结果很有可能是谈话对象根本不重视，然后一句“哦，那你去解决一下吧！”
结果——工作量进一步上升，公司同事关系进一步恶化（认为绘然拿着鸡毛当令箭）。
……想想就心累。
还是算了。
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