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我的建议是，抽调云连的罗汉团队，正好云连那边的销售也一直是超编的，调一部分罗汉过去，而是一举两得。
周瑁远略作沉吟后同意了她的方案，于是让林子苏现场连线云连城市公司的管理群，进行视频会议。
接通后，周瑁远让林子苏主持，林子苏简单通报了淮州危机的情况，并说明了抽调罗汉团队的意图。
周瑁远劈头就问廖敏有问题没，廖敏哪敢有异议，当即回应“没问题”
，并让销售经理王宏伟直接在会上调兵遣将，敲定八个名额，并问什么时间出发。
周瑁远看向林子苏，林子苏不假思索说明早9点前必须赶到淮州城市公司的售楼部，廖敏和王宏伟均立下军令状，保证按时到达。
经过慎重考虑后，周瑁远对林子苏的提议大部分都给予了同意，唯有一点做了调整，那就是不同意总经理之位从太一内部选拔。
周瑁远年前就有消减营销中心管理权重的想法，这是从罗汉团队的实践给了他这一新的想法。
那就是，他想把营销权力下沉到城市公司，让听得到炮声的一线管理和员工来做决策，总部则成立品牌事业中心，不再设立营销中心。
崬森已经迈入百亿房企，需要在品牌层面建立系统的市场反应机制，才能配合集团500亿目标的迈进。
太一总经理这个位置，周瑁远是属意林子苏的。
他志在牢牢掌控崬森的现金流，这个位置就显得至关重要，必须得是自己能交出后背的人。
可是现实的问题是，以林子苏目前的资历，还不能直接越级提拔她，否则会有很多人不服，说不定就会闹出更大的乱子，反而得不偿失。
但是，周家收购太一的消息不胫而走后，这个位置就引起了多方的觊觎，比如杨玫不止一次向周瑁远推荐廖敏，连人事行政中心也向他推荐了廖敏。
俞琳徽也不甘示弱，多次向周瑁远毛遂自荐，毕竟在崬森讲销售，还没有谁比俞琳徽更有资历。
甚至还有董事和股东向其举荐外面的大咖，但周瑁远都按下不决，而是想等“雷霆行动”
告一段落，再提拔林子苏。
只不过，他这个心思暂时还没人知道，因为他也需要再考察林子苏一段时间，万一她无法顺利完成任务，那么总经理之位恐怕也只能退而求其次，委任他人了。
因此周瑁远表达了总经理之位暂时不宣的意思，这让林子苏有些不得其解。
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同时，周瑁远还特别点名让人事经理李九一随同小组一起下去，毕竟人事沟通上，李九一比林子苏老道，能够给到林子苏实质性的建议和帮助。
周瑁远和林子苏的配合无间，相似的快刀斩乱麻的铁腕手段，镇服了与会的所有人。
那周瑁远自不用说，总裁之尊，总裁之威，总裁之才，无人能及，无人不信服。
但林子苏闪电般的反应速度，可谓是一枝独秀脱颖而出，让大家既震惊又不得不佩服。
营销中心的员工对她，都有一种“士别三日刮目相看”
的感受。
毕竟总部得知淮州危机也才不要一天，林子苏竟然能在这么短的时间里，理出这么清晰的解决思路——
而且她手上还同时兼顾着标准化工作和商学院的管理，她是如何做到这样高效时间管理的？这是所有人的困惑和敬佩。
虽然与会的不乏想唱反调的、嫉妒的、恼恨的，但在这当口也都不得不信服，服从了林子苏的安排。
众人甚至有了一种共识，危急关头能带领他们走出去的，不是俞琳徽，而是林子苏。
俞琳徽也恨恼自己没有林子苏那样的才思敏捷，但恼归恼，恨归恨，连她自己也没有更好的解决思路，只能先按照林子苏的方案走了。
这也引起另一个人的反思，那就是赵恬妞。
原本经过标准化会议后，赵恬妞就见识到了林子苏的雷厉手段和逆向智商。
又经这次危机，赵恬妞这才真正领悟到林子苏当日在医院的那番话，不是没有道理，她的确是有过人的才干和能力，又加上她超常的勤奋努力和抗压能力，才让她的职场之路越走越远，越走越好。
所以，周瑁远看上她，并不是她的诗情画意，更不是她的外表身材。
对于见惯大千美人的周瑁远而言，林子苏的样貌甚至不足为道，外在这些都不足以使他生情，更不可能对她言听计从。
别的女人用身体和美貌取悦周瑁远，她却用聪明的脑袋征服了这个桀骜不驯、不可一世的天神般的男人。
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