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“最后是信息不对称的风险，”
她停顿了一下，声音更加笃定，“FS如果要开展这块业务，必须建立更强的尽职调查能力。
我们的客户不缺钱，但他们最在意的是透明度和可控性。”
眼神一亮：“Excellent。
说得很到位。”
他又追问：“那你认为，亚洲区最适合先切入的是哪一类？”
孟逐答得干脆：“PrivateCredit。
对客户来说锁定期短，对我们来说切入壁垒低，能建立口碑。
等基础做稳，再推其他。”
一时间，全场窃窃私语，气氛倒转。
孟逐微微一笑，视线却落在身后几人身上：“刚才他们似乎也有很多想法，从开场就在讨论。
不如一并分享？”
几人脸色瞬变，像被当堂点名的差生，面色讪讪。
“呃……没补充的。”
“她都说完了，我们没意见。”
之后整场晨会，嘲笑声再没响起。
孟逐在来上班前就预料到了这个场景，职场上的见风倒的人还是太多了，尤其是他们这些前台人员。
一个人倒下去，获利得全是他人，更是喜闻乐见这种桥段。
这种背后小声议论都还算轻的，更可怕的是来自上级的施压。
“Judy，有三位客户要换RM。”
江睿将三封请求信甩在桌子上，脸色难看，“他们的户我会转给Selina，现在这个季度快收尾了，你NNA（资产净流入）的缺口打算怎么补？”
孟逐低头扫了一眼名字，心里并不意外。
这三户原本都是江睿手里边角料，暂且挂靠在她的名字下面。
孟逐和他们接触过几次，由于一些理念问题，并没有很合拍。
她倒是对客户换人的事没什么意见，只是时机太巧，偏偏在季度末，突然绩效出现个窟窿，让她一周内补资金，简直逼人。
一个季度绩效没有达标，并不会影响年底的奖金，但是会影响晋升评定。
FS去年刚刚设立了新规矩，要想升职必须要求连续三个季度获得优异的评级。
而现在，正是她的第三个季度。
“好，我会想到方法来解决。”
她回道。
“怎么解决？你有潜在对象了？”
江睿步步紧逼。
孟逐并没有陷入他的节奏，冷静回应，“没有。
如果您能放我回去，我才有时间找。”
江睿一噎，这小姑娘到这种时候，还敢呛声。
不知道是破罐子破摔了，还是真有几斤几两。
“好，那我希望这周五前能看到‘惊喜’。”
孟逐点了点头，收起文件，转身推门而出。
却没想到，正好撞上迎面而来的Selina。
她看了眼那几封申请信，春风得意：“啧啧，我就说嘛，没了上头罩着，果然原形毕露。”
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