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那位“宏发商贸”
的李经理依旧隔三差五来访，提供的条件一次比一次优厚，言语间甚至透露出“明远集团近期对社区零售很有兴趣，与其单打独斗，不如借势而起”
的暗示。
何欢每次都客气地回绝，但内心警铃大作。
他知道，这是对方在持续施加压力，也在试探他的底线。
一天晚上，何欢约林薇在老店楼上的小办公室碰头，桌上摊开着最新的财务报表和“舒心”
项目的进展记录。
“林律师，明远那边，像一把悬着的剑。”
何欢直言不讳，“我们不能再慢悠悠地一家店一家店开了。
必须更快地形成规模效应，拥有足够的议价能力和品牌护城河。”
林薇点头：“我同意。
但盲目开店风险更大。
你必须找到一种更高效、更安全的扩张方式。”
“我在想，”
何欢沉吟道，“‘加盟’或者‘联盟’的模式。
输出我们的品牌、标准和供应链，吸引小店主加盟，我们收取管理费和提供统采服务。
这样可以用更少的自有资金，覆盖更广的区域。”
“思路可行，但法律架构和管控模式非常复杂，对品牌管理能力要求极高。”
林薇一针见血，“一旦加盟店出问题，会反噬品牌本身。
我们必须先把自己做得足够硬，有一套可复制的、强约束力的管理体系。”
“我明白。”
何欢眼神坚定，“所以下一步，我们的重点不是开第五家店，而是打磨这套可复制的标准体系，并开始小范围测试‘联盟’或‘合作店’的可行性。
同时，‘舒心’项目也不能停，它是我们凝聚内部、对外展示企业文化的活广告。”
“我们先集中精力，把眼前的事做到极致。”
何欢对林薇，也是对自己说，“等到我们的零售网络和团队足够强大，现金流足够充沛的时候……”
他没有说完，但眼神已经投向了更远的未来。
那里或许有文化的星火，有更宏伟的蓝图，但此刻，他需要的是深耕脚下的土地，让根基深入得无人可以撼动。
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