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小刘师傅话不多，但两人在“做好东西”
的理念上一拍即合，合作关系的建立显得水到渠成，少了试探，多了默契。
人员的扩充也体现了他的成长。
他不再仅仅看到岗位空缺，而是开始思考人力结构。
他给王阿姨提升了职位和薪水，明确请她协助自己管理两家店的日常运营和协调新老员工。
这种授权并非甩手掌柜，而是基于数月来建立的信任和王阿姨展现出的责任心。
这天下午，何欢正在新店和老孙确认最后的瓷砖铺贴效果，一个穿着西装、提着公文包的年轻男子走了进来。
“您好，请问老板在吗？”
何欢转过身，他穿着沾灰的工装，但眼神平静：“我就是，有什么事？”
“您好您好！”
男子立刻笑着递上名片，“我是‘宏发商贸’的业务代表，姓李。
恭喜您扩店！
我们代理几个不错的饮料和休闲食品品牌，您看看新店有没有合作机会？”
何欢接过名片，心态已与初次面对供应商时不同。
少了些紧张，多了些审视。
他迅速在脑中过了一遍现有供应商的合同条款和这批新品牌的知名度与口碑。
“李经理，谢谢。
我们选品比较看重成分和用户反馈，”
他语气平和，直接切中要点，“进场费我们不考虑。
如果品质和价格合适，我们可以先小批量试销，效果好再谈长期合作。”
他的话依旧直接，却不是生硬的拒绝，而是带着明确条件的商业对话，虽然离圆滑的老练还差得远，却已初具分寸感。
李经理显然习惯了各种反应，依旧专业地留下资料：“当然！
品质说话！
您先看看，有兴趣随时联系！”
送走业务代表，何欢看着初具规模的新店，深吸了一口气。
空气中弥漫着水泥、木材和新油漆的味道。
他依然会为整体的预算控制感到压力，为如何激发新老员工的积极性而思考，为开业后能否达到预期而忐忑。
但他清晰地感觉到自己的变化。
他不再仅仅是“省心优选”
的店主，正在向一个真正的“经营者”
蜕变。
脚下的路依然很长，但第一次，他觉得自己真正握紧了方向盘，虽然前路仍有迷雾，但他已学会了看地图，并有了踩下油门的勇气。
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